本报讯（通讯员 李永杰）今年，销售集团辽宁办事处按照“管理提升年”专项活动部署，结合实际抓好职工队伍建设，努力打造一支理论丰富、知识全面、业务过硬的新型人才队伍。
该办事处结合职工需求制定培训计划，要求全员树立忧患意识和竞争意识，梳理自身的理论、实际业务能力的短板，分部门、分岗位制定“充电”计划，以销售工作为主、综合业务为辅的方式，量身定制、专业打造，培养“一岗多能”人才。理顺阶段性的自学互学进度表，结合企业当前数字化转型发展的基调，编制针对性的培训内容，为职工采购相关书籍。推行学习多样化，强化现场培训，切实提高教学质量。坚持理论与实操相结合的融会贯通理念，深入推行“师带徒、老带新、精带粗”，以实战演练的培训模式，广泛开展岗位练兵和岗位竞赛活动，营造“比学赶超”的氛围。
