本报通讯员 张振华
人才是发展的第一要素，企业高质量发展离不开人才队伍建设。当前，面对企业转型发展的高速期，安徽公司安庆电厂以建设高素质人才队伍为目标，在育才用才上求实效，努力打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质专业化人才队伍。
综合培训“育苗” “A磨煤机出口温度异常下降，电流快速上升，磨碗差压上升，一次风热风调门已开至最大，风量还在下降，判断A磨煤机发生堵煤现象。”
“故障点查找正确，请继续事故处理。”
“副操，密切监视汽机测凝汽器、除氧器等重要参数。”
……
3月15日，一条条操作指令从安庆电厂仿真机室传出，这里正在举行仿真机技能大赛。
为切实提高职工技能水平，常态化练兵比武成为该厂培训的主旋律。各值利用学习班的时间，组织班组成员开展仿真机演练，科目涉及辅机跳闸、真空下降、锅炉灭火、发电机失磁、磨煤机跳闸、启停机等多方面，通过模拟日常运行及事故状态，进一步提高职工实操能力和应急处理水平。
理论是实践的基础，只有基础扎实，知识技能的“大厦”才能够牢固。一直以来，该厂始终秉持着理论与实践相结合的培训理念，一方面鼓励职工在干中学、在学中干，一方面通过“微课堂”让职工自己当自己的老师。
“学习不能仅停留在会操作上，还要知其所以然，这样才能融会贯通、举一反三。这个轮班的课题是凝结水系统，要求讲课的人要做好课件，听的人要准备好问题，争取‘问倒’你们的老师。谁来领取？”运行部集控二值值长胡斌在交接班会上布置了新的学习任务。通过正向切磋交流的方式，进一步激发职工学习热情，营造出“比学赶超”的浓厚学习氛围，在知识的输入与输出中，潜移默化地提升整体理论水平。
导师带徒“壮苗” 新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。
安庆电厂运行部作为全厂年轻职工最多的部门，每年都会新进很多职工。如何让这些青年职工快速成长，是该厂一直以来高度重视的问题。
“为你们挑选师傅是经过深思熟虑的，你们刚进厂的这几年很关键，要帮你们树立良好的榜样，系好职业生涯的第一粒‘纽扣’。”去年9月，运行部主任王韡在与新职工座谈交流时说道。
为了让新职工更好更快地完成角色转换，适应工作节奏，该厂每年会选聘优秀的专业技术人才和技能人才担任新学员的“引路人”，更好地发挥“传帮带”作用。此外，会举行仪式感满满的“师徒协议”签订仪式，让师傅感受到“传道授业解惑”的责任，让徒弟明白“不负韶华行且行知”的感恩。“前浪”引路砥砺奋进，“后浪”奔涌筑梦皖江。
去年新入职的伍贺春与师傅章伟结缘，在师徒的双向奔赴中，共同奋斗追梦。
“贺春，带上系统图，带你到现场转转。明天机组启动，到现场要有目的地学，不要眉毛胡子一把抓，不然哪样都学不好，你现在在学电气，重点看看启机过程中的电气操作，可以提前预习一下，不懂的先记下来，等结束后来问我。”
“晚上要上大夜班，记着早点休息，不然你是熬不住的……”
身为集控四值值长的章伟对于刚进班组的小徒弟，总是事无巨细地在思想上引导、在业务上帮扶、在生活上关心，将多年来的工作经验倾囊相授；同时，他也从年轻人身上学习新理念、提高创新思维、改进工作方法。
伍贺春同样感受到师傅的关心，在与同年进厂的小伙伴交流时，总是很自豪地说：“我师傅电气专业知识可厉害了，我一定要学好，向我师傅看齐，力争成为跟他一样厉害的技术能手。”
岗位竞聘“选苗” “厂里又开始招聘主值和值长了，你们赶上企业快速发展的好时候，机会多，符合条件的抓紧时间报名。”2月26日，当班值长杨善虎对着电脑屏幕，看着安庆电厂网站上的通知通告在集控室高声说道。
搭台子、选苗子、指路子、压担子、系扣子，在“三支队伍”机制推动下，该厂坚持实行公开竞聘上岗机制，让优秀人员脱颖而出，能够得到不同岗位历练的机会，培养成一专多能的复合型人才，一批80后的年轻技术能手在干事中长本事，在磨炼中变“老练”，成长为“跑得快、跳得高、发展潜力大”的骨干力量，使得技术人才队伍愈发有干劲、有奔头、有希望。此外，不断统筹优化人才梯队建设，建立健全系统规范、保障完善的人才发展模式，积极明确各系列岗位职级的对应关系，为“三支队伍”的“纵向晋升、横向互通”，优化人力资源配置创造条件。
为鼓励职工树立终身学习理念，拓宽人才库储备，该厂围绕不同专业和岗位，制定注册师培养计划，落实正向激励政策，支持学习取证，扩大各专业领域注册师队伍规模，开展多专业技术竞赛，强化竞赛结果在岗位晋升和人才选拔中的运用。2023年至今年一季度，该厂组织岗位竞聘6次，28名职工获得岗位晋升，动态调整岗位88人次，管理、技术、技能类轮岗交流23人次，新增工程师职称13人，技师及以上技能等级6人，取得注册安全工程师资格7人、一级注册计量师资格1人、法律职业资格3人、经济师2人，在全厂范围内营造出积极向上的良性竞争氛围。
功以才成，业由才广。安庆电厂将认真贯彻落实集团公司优秀专家、大国工匠、青年人才“三支队伍”建设三年行动计划，建立健全和动态更新“三支队伍”苗子库，畅通管理、技术、技能人才通道，为推进企业高质量转型发展提供强有力的人才支撑。
