本报讯（通讯员 薛亚祥）今年以来，焦化公司西来峰焦油厂通过面对面交流、手把手传授技艺、搭建平台等措施，为青工开设特色“小灶”，订制“成长套餐”，帮助青工稳起步、快起步。
　　该厂充分发挥“老带新”“传帮带”作用，以业务骨干为主培训力量，为青工量身订制“成长套餐”，根据青工实际工作能力和岗位，制定学习规划，通过理论讲解、现场指导，快速提升青工技能水平，增强工作责任感。按照“缺什么补什么”的原则，通过智慧化工平台精心开展安全生产、事故案例、法律法规等方面知识培训，线上开展岗位练兵、技术比武、应急演练等活动，为青工成长提供更加广阔的舞台，“以新促老”实现“导学相长”。针对实际工作中发现的问题、弱项，不断优化升级“套餐”内容，坚持理论联系实践，业务骨干、师傅深入生产一线为青工指导，答疑解惑，解决青工操作中遇到的难题，助力青工综合素质快速提升，激发人才干事热情。此外，坚持以考促学、以赛促学的方式，完善培训考核机制，形成班组与班组、职工与职工之间联动互学，以全面党建推动引才育才留才，切实抓好人才“第一资源”，促进青工快速成长。