本报讯（通讯员 马 阳）今年以来，国神内蒙古分公司创新员工教育培训工作，结合员工年龄层次和实际需求，以“微举措”增强员工学习热情和学习成效，打造综合素质高、专业技能优的人才队伍，为创一流工作奠定人才基础。
　　精准定制“微套餐”，实现共谋共进。分公司针对员工队伍的技术业务水平、专业知识结构、年龄层次特点，制定符合实际的分公司级、场级、班组培训方案。在新入职员工中开展“一对一”导师带徒活动，补齐新员工缺少经验的短板；在各风电场开展“人人上讲台”活动，以专人讲授重要操作、典型故障的形式，促使员工迅速积累工作经验，稳步提升业务技能。
　　精心运用“微视频”，实现共学共享。分公司将作业中的安全注意事项、重要操作规范，以微信视频为载体，和风机厂家技术人员建立远程风机故障诊断和指导故障处理模式，最大程度地保证风机可靠运行。同时，运维人员通过拍摄设备“疑难杂症”故障处理微视频，实现共学共享，打造班组人员随时随地深入学习的“掌上课堂”。
　　精心开展“微活动”，实现共育共促。分公司以“抓四效、比贡献、立新功”主题竞赛为契机，加大员工岗位技能培训力度；结合岗位实际和专业需求，在各风电场相继开展风电场智能巡检、“五小”成果革新等系列竞赛“微活动”，以赛促训、以比促学，提高员工专业技能水平。