本报讯（通讯员 付冬苗）近日，安徽合肥电厂组织开展“从心出发”职场心理赋能专题培训，特邀资深心理学专家授课，通过心理健康测评与深度解读，帮助职工提升自我认知、缓解职业压力。这是该厂健全职工心理健康服务体系、从“关键小事”入手树立和践行正确政绩观的务实举措。
　　培训现场，专家以“冰山模型”为引，阐释心理健康测评的多重意义——它既是了解自我的窗口，也是职业发展的参照工具。测评通过多维度数据采集与分析，帮助职工定位当前状态、设定发展目标、规划成长路径。流程分为测前沟通与心态调整、在线独立作答、多维度交叉分析生成报告、专业反馈制定个人发展计划四个步骤。专家强调“真实作答”是测评有效性的前提，鼓励职工以坦诚的心态直面真实的自己。大家认真聆听、积极互动，在专家的引导下完成测评并深入理解报告内容。
　　此次培训的核心在于对测评结果的积极解读。专家引导大家树立“成长型思维”，将测评结果视为“发展的起点”而非“能力的终点”，报告中的低分维度被重新定义为充满潜力的“机会区”。通过“接纳情绪、深度解读、聚焦行动”的三步法，职工逐步学会将数据洞察转化为具体、可衡量、可执行的发展目标，学会与压力和解、与情绪共处，真正实现从“认识自我”到“发展自我”的跨越。
　　合肥电厂将以此次心理健康测评数据为重要基石，构建“筛查、评估、宣教、关怀”一体化心理健康服务机制，持续打造有温度的企业文化，常态化开展心理科普、团体辅导等特色活动，引导全体职工培育积极健康心态，以更加饱满昂扬的精神状态立足岗位履职担当，把“有思想、有文化、有情怀、有温度”的企业文化落到实处，为企业高质量发展凝聚强大的内生动力。