本报讯（记者 吴薇）百米井下，他们挥汗如雨，延续着部队敢打硬仗的作风；化工装置间，他们手持焊枪，将对0.01毫米精度的苛求化作对技术的极致追求。在宁夏煤业，2300余名退役军人虽已脱下戎装，却未卸下担当。通过构建全链条人才培养体系，宁夏煤业正助力这群“老兵”在能源保供新战场上完成从“军人”到“产业工人”的蜕变，续写荣光。
　　从部队到企业，如何帮助退役军人快速完成角色转换，是宁夏煤业长期深耕的课题。公司统筹落实退役军人安置政策，为每名退役军人建立成长档案，结合服役经历与特长禀赋，量身规划“技能衔接+职业发展”双轨路径。依托劳模创新工作室、技能实训基地，推行“导师带徒”阶梯培养模式，鼓励退役军人参与学历提升、技能等级认定及各级技能竞赛。同时，打破身份壁垒，将退役军人纳入骨干选拔、班组长竞聘的重点考察范围，营造了“能干者有舞台、实干者有荣誉”的浓厚氛围。
　　完善的培育机制，让大批退役军人在各条战线脱颖而出、担当重任。在宁夏煤业应急救援总队，退役军人成为安全生产最可靠的先锋力量。应急救援总队危化救援一中队二班副班长陈诚，始终保持军人冲锋在前的血性本色，主动以赛练兵、以战提能，多次征战“国家能源杯”技能大赛，将赛场实战经验转化为班组管理、应急处置的有效举措，全力守护企业安全生产防线。“昔日军营砺血性，今朝一线勇冲锋。”是他扎根救援一线的坚定信念。
　　为持续激活老兵队伍活力，公司各单位精准搭建成长平台。应急救援总队建立“纵向晋升+横向拓展”双向职业体系，设立“优秀退伍军人救援标兵”专项荣誉激励；治安保卫总队推行军事化管理和“老兵带新兵”帮带机制，助力新人快速成长。
　　在治安保卫总队，退役军人占比达54%，是企业平安建设的核心骨干。机关安保大队副队长朱生伟将军营管理智慧融入安保实践，创新推行“五定网格法”“六线安保法”，实现重大活动安保“零事故”。他牵头组建宁夏首支反无人机民兵排，首创“警务驻企”模式，助力企业连续4年治安“零发案”。
　　技术攻坚一线，退役军人凭借坚韧意志淬炼匠心本领。煤制油化工安装检修公司炉检车间电焊工刘杰，2001年退伍入职，20多年坚守焊接岗位，以0.01毫米的极致精度要求打磨技艺。从虚心求教的学徒，到手握多项国家专利、享受国务院政府特殊津贴的“塞上工匠”，他用坚守与钻研印证：核心技术买不来，只能靠实干一点点突破。
　　退伍不褪色，换岗不换心。在宁夏煤业，退役军人的奉献精神还延伸到社会公益的广阔天地。洗选中心机修钳工白建利，30多年如一日坚持无偿献血，累计百余次，荣获“全国无偿献血金奖”。他驱车千里为贫困学子送去物资，连续6年爱心送考。“军旅生涯教会我奉献，只要有能力，就要照亮更多人。”这朴实的话语，正是宁煤所有退伍老兵共同的心声。