本报讯（通讯员 韩召维 李 悦）新疆电力党委立足边疆区位与行业特色，将树立和践行正确政绩观学习教育作为深化“我为群众办实事”的核心抓手。通过健全上下联动机制、推行清单化闭环管理，精准破解基层发展堵点与职工民生难点，将学习教育成效转化为赋能企业发展、惠及职工群众的务实举措。
　　上下联动，全域摸排。公司打破层级与信息壁垒，搭建“本部统筹牵头、基层全面摸排、全域协同落实”的三级联动工作体系，逐级细化工作任务、压实主体责任。联动基层单位下沉一线班组、贴近职工群众，全方位摸排职工急难愁盼问题，广泛征集惠民实事项目。通过层级审核、择优筛选、专项审定等方式，梳理确定惠民实事75项，精准谋划落地重点惠民项目8项，覆盖实训基地升级、职工技能提升、专业人才培育、医疗保障提质、基层党建赋能等关键领域，构建起全域覆盖、重点突出、权责清晰的惠民工作格局，从源头杜绝空喊口号、泛化推进、落地不实等问题。
　　清单赋能，闭环管控。公司坚持实事求是、实干实效原则，对75项惠民实事项目推行“一项目一清单”以及“台账化管理、节点化推进、责任化落实”的闭环管控机制。针对8个重点项目，逐一编制专项实施方案，压实工作职责，实现所有惠民项目全程可追溯、进度可监控、成效可考核。聚焦职工成长痛点，优化职业技能鉴定流程，常态化开展岗位专项技能培训、技能比武练兵26场次，持续提升高技能人才占比，畅通职工职业晋升通道；聚焦职工权益保障难点，迭代升级多层次医疗保障体系，完善职工健康体检、医疗帮扶机制；聚焦基层组织建设短板，常态化开展党建送教下基层、纪检干部能力淬炼、工匠人才培育体系搭建等专项工作，全方位补齐基层人才队伍培育短板。
　　实干提质，赋能发展。通过深化上下联动工作机制、落实清单化闭环管理举措，公司有效化解一批长期制约基层发展、影响职工切身利益的重难点问题。目前，职工职业成长渠道持续拓宽、权益保障体系日趋完善、岗位履职能力稳步提升，基层党建规范化、队伍建设专业化水平显著提升，基层职工的归属感、幸福感、获得感持续增强。同时，实施“一支部一攻坚、一场站一创新、一工作室一创效、一班组一攻关”为主要内容的“四个一”工程，有效破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与电力保供等核心业务深度融合、同频共振，实现以党建提质引领业务提效、以惠民实干凝聚发展合力。