清晨6时许，新朔铁路薛家湾西货场2026年度职业技能等级认定实操考场正式开考。现场工器具整齐摆放、设备指示灯逐一亮起，考务人员完成考前最后一轮设备调试，全力保障考核顺利开展。半小时后，身着工装的职工分批有序入场，在毫米级精度、秒级标准的严苛实操考核中，充分展现一线职工深耕岗位、日积月累练就的过硬专业本领。
　　6月15日至7月20日，新朔铁路同步开展2026年度初、中、高级工职业技能等级认定工作，理论机试与现场实操双线并行，各专业同步开考、同台竞技。本次认定是公司职业技能鉴定站成立以来，单次参与规模最大的技能考评工作，也是鉴定站获取自主评价资质后，首次独立全流程组织实施的考核任务，彻底打破此前“借船出海”、外送职工参评的模式，实现“自主掌舵、自主考评”，标志着新朔铁路技能人才自主评价体系完成了从0到1的历史性突破。
　　

一座站的破茧成长

　　自主考评体系的建成，源于公司两年多的深耕筹备。2024年初，新朔铁路启动职业技能鉴定站筹建工作，2025年获集团公司正式批复设立。建站期间，公司主动对接内蒙古自治区人社厅，规范梳理并报送全套申报资料，顺利通过专项技术答辩。自治区人社厅专家团队实地核查教学教室、实操场地及软硬件配套条件后，公司成功取得职业技能等级认定备案资质，完成官方公示与自治区级备案。
　　结合属地管理相关规定，公司同步对接鄂尔多斯市人社局，顺利取得市级备案许可，构建起集团、自治区、国家三级联动的备案管理体系，为自主开展职业技能等级认定筑牢合规根基。
　　体系突破的背后，是全方位的资源投入与标准化体系建设。目前，公司可开展认定的铁路相关工种达23个，搭建起完善的理论、实操标准化题库，累计收录各级考核试题14万余道；整编全套备案支撑材料，成册内容超800页；选派190名业务骨干参与考评员专项培训，全部持证上岗；修订完善6大类20余项管理制度，涵盖技能认定实施、人才队伍建设等关键内容，建成制度化、规范化的技能评价体系。今年，鉴定站全面投入正式运营，自主可控的人才评价体系正式融入公司人才发展核心布局。
　　

一场考的匠心淬炼

　　起步，便是一场硬仗。
　　本次考核覆盖452名各级技工及补考职工，多项难点亟待破解：公司自主考评经验相对不足，多专业考点分散、跨区域组织协调难度大；入场酒精检测、考核全程录像存档等硬性要求，对场地硬件、考务保障、流程管控提出严苛标准；同时需统筹运输生产与考核工作，有效化解工学矛盾。
　　为高标准完成本次考评工作，公司提前开展风险预判和全方位筹备。教培中心主任杨宇表示，团队主动赴包神铁路、朔黄铁路等成熟单位对标学习，借鉴先进考评管理经验。全体考务人员、专业专班实行清单化攻坚、挂图作战，逐项破解工作堵点难点。
　　公司落地考点包干责任制，联动基层单位配齐标准化实训设备，择优遴选作风严谨、业务过硬的考评人员。针对工学冲突，创新推行错峰排考、弹性排班模式，精准错开职工作业与备考时段，实现生产、考核两不误、双提升。同时搭建起酒检准入、全程录像、纪检旁站的闭环监督体系，严守考核公平公正底线。通过召开专项部署会统一考核标准、压实岗位责任，圆满完成考点搭建、设备校准、器具配置等筹备工作，将从严治考贯穿考核全过程。
　　

一群人的聚力深耕

　　规范有序的考核现场，凝聚着全体考务人员和参赛职工的坚守与付出。考点收尾前夜，考务专班连夜调试校准实操设备，全力保障考核流程精准高效、零差错运行。参赛职工坚守岗位、统筹时间，利用作业间隙错峰赴考，考核结束后即刻返岗履职，最大限度降低考评工作对运输生产的影响。
　　理论考场内，职工依托标准化机考系统认真作答，全面检验自身规章制度、作业标准、安全管控等理论储备。实操考核现场，考评人员严格对照评分标准逐项核验评判，纪检人员全程驻场监督、全程留痕，确保所有考核成绩有据可查、可追溯复核。
　　“心里紧张，但格外踏实。”一名高级工考生的感言，是全体参赛职工的共同心声。紧张源于考核标准严苛、流程规范；踏实来自考评全程公开透明、公平公正。全员酒精核验、全程视频留存、线上线下双重巡考、考评监督双线并行，让公平公正不再是抽象口号，而是职工可感知、可信赖的真实体验。
　　从零起步突破体系壁垒，从严管控筑牢考核底色。本次大规模自主技能考评圆满收官，不仅实现了公司技能人才评价体系从0到1的突破，更摸索出一套标准化、可复制的自主考评实施路径，为后续常态化开展技能考核积累了宝贵的实操经验，是新朔铁路技能人才评价工作走向规范化、成熟化的重要里程碑。
　　立足新起点，新朔铁路将持续以自主技能等级认定为抓手，坚持以考促学、以考促练、以考促提升，持续厚植技能人才成长沃土，畅通职工职业晋升渠道。公司始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，紧扣企业转型升级与高质量发展需求，恪守按需施教、学用结合、学以致用的育人准则，分层培育高素质、多层次技能人才梯队，以坚实的人才支撑和智力保障，助力企业持续稳健发展。