本报讯（通讯员 曹 程）宁夏电力大坝公司坚持把树立和践行正确政绩观融入日常、抓在经常，坚守“为民造福”核心导向，以“听员工心声、解员工难题、聚员工合力”为抓手，创新构建员工诉求、实事办理、提案落实“三位一体”闭环机制，确保员工每一份期盼都有真切回应、每一项诉求都能落地见效。
　　深听细察，精准锚定急难愁盼。该公司坚持“问需于员工、问计于员工”，领导干部带头放下架子、扑下身子，依托党支部组织生活会、每周安全活动日等载体，深入班组一线、直面全体员工，耐心倾听员工心里话、真实掌握员工急、难、愁、盼，累计收集各类意见建议82条，梳理形成第一批次问题清单，逐一明确责任部门、整改措施和完成时限，以清单化管理、项目化推进、严督实导确保“事事有人管、件件有着落、结果有反馈”。
　　实干作答，办好暖心惠民实事。该公司聚焦员工在工作生活、衣食住行、权益保障等方面的需求，将员工“呼声”转化为办实事的“清单”，经过筛选立项梳理形成16项年度重点“办实事”清单。通过清单化管理、节点化落实、常态化督办，以实打实的举措回应员工期盼，着力把好事办实、把实事办好，让企业关怀直达人心。
　　畅联直达，搭建高效沟通桥梁。该公司在网站设置“敞开说”信箱，以“敞开心扉放心说、诉求建议有人办”为宗旨，为员工搭建诉求提交、建言献策、问题反映的便捷通道。实施“专人专管、严格保密、专岗专办”机制，建立7个工作日限时办结制度，对回复性问题当天办结反馈，对合理诉求快速处置、优质建议表彰激励、暂难办理耐心解释，真正实现“员工有呼声、企业有回应、落实有成效”。
　　凝心聚力，共绘发展同心画卷。该公司将员工代表提案办理与员工诉求、调研问题、实事办理深度融合，认真对待每一条员工提案及合理化建议，逐项对接落实、及时反馈回应，推动员工的所思所盼转化为优化管理、改善服务、推动企业发展的具体行动，切实保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，凝聚起员工与企业同心同向、共建共享的强大合力。截至5月6日，82条员工调研问题已完成整改31条，16项“办实事”清单已落地4项。