本报讯（通讯员 李珊珊）今年，雁宝能源运销公司立足岗位需求与青年成长痛点，通过专项调研精准对接师徒双向诉求，组织青年技术人员到基层班组开展实践学习，为青年人才搭建起“理论+实操”的成长快车道，切实破解队伍培育中的堵点难点问题。
　　该公司成立专项调研小组，面向青年储备人才及资深技术骨干开展全覆盖问卷调研与座谈交流。系统梳理出师傅在带教过程中的资源协调诉求，以及徒弟在实操落地等方面的具体难题。结合《运销公司青年储备人才培养方案》，严格筛选出32名经验丰富的技术骨干担任带教师傅，与35名储备的青年技术人员结成帮带对子，创新采用“一对一”为主、“一带二”为辅的培育模式，为每名青年量身定制个性化教学，助力青年人才快速补齐业务短板、夯实岗位根基。针对日常工作中的技术瓶颈，青年技术人员主动与班组骨干开展专题研讨，实现理论知识向解决实际问题能力的高效转化，形成“师傅倾囊相授、徒弟虚心求教、师徒共同进步”的浓厚培养氛围。