一直以来，内蒙古鄂温克电厂严格落实人才培养计划，定期开展新入职职工培训，签订师徒合同，明确双方职责，聚焦核心专业，采用“现场课堂”即时联动教学法，对照管道阀门、联锁装置进行实物解析，使抽象知识“可视化、可触摸”，夯实青年人才队伍建设基础。图为11月16日，运行部职工（左）为新入职职工讲解闭式水系统。本报记者 杨田利 通讯员 萨日娜 翟陈婷 摄



　　煤制油公司煤液化生产中心聚焦复合型人才培养，建立轮岗学习机制，由各岗位技术人员全程跟进指导，通过每月生产实操考核、轮岗知识问答等举措，切实提升青年职工业务能力，为公司人才梯队建设筑牢根基。图为11月25日，青年职工参加轮岗学习。本报通讯员  张惠年 摄