本报讯（通讯员 方海洋）今年以来，雁宝能源勘测设计公司将青年人才培养视为企业发展之道，通过一系列精“心”服务，助力青工快速成长。
　　该公司为青工安排了资深老师傅进行“一对一”的规划指导，师傅深入了解青工的专业背景、兴趣特长，帮助他们制定个性化的专业发展路径，从短期技能提升到长期职业晋升目标，进行细致规划。定期组织经验分享会，让青工相互交流经验，不断完善自己的职业规划。对于一些重要项目，采用“老带新”的模式，让经验丰富的老员工带领青工共同参与，在项目实施过程中，老员工手把手地传授经验和技巧，青工则充分发挥自己的创新思维，为项目注入新的活力。构建多元化的培训体系提升青工专业技能，内部培训方面，邀请公司内部的技术骨干和专业带头人，开展涵盖钻探、测绘、设计软件应用，公文写作等多方面的培训课程，课程紧密结合工作实际，注重实践操作，让青工能够快速将所学知识运用到工作中；外部培训上，与大型设计院沟通学习，选派青工参加行业研讨会，拓宽他们的视野，了解行业最新动态和前沿技术。此外，鼓励职工自主参加注册类考试，为青工提供学习资料和学习平台。该公司还鼓励青工从项目的前期调研、方案设计，到后期的施工配合，全程参与，通过实战历练，提高青工的项目管理能力和解决实际问题能力。同时，注重人文关怀，不断优化办公设施，打造舒适、便捷的办公空间，关心青工的生活需求，解决他们的后顾之忧。定期组织丰富多彩的文体活动，丰富青工的业余生活，增强团队凝聚力。