本报通讯员 景杰

　　岁月更替，华章日新。时间从不吝啬对奋斗者的褒奖。包神铁路神朔分公司韩家楼站历经27年有余的光阴流逝，穿越100余个春夏秋冬，迎来了10000天安全生产的光辉时刻，这不仅是数字的累积，更是一份沉甸甸的承诺，一种持久的坚守。每一个数字背后都是无数个日夜的坚持和辛勤的汗水，这是全体员工共同努力、默默付出的结果。


 　 筑牢能源保供“生命线”

　　“安全是如履薄冰的大事要事，想走到对岸，我们就要有‘时时放心不下’的责任感和‘隐患无处不在’的危机感，把绣花功夫下在平时，放在经常，到了紧要关头才能多一份安心少一份担心。”韩家楼站站长张鑫平总是把安全挂在嘴边。
　　“邵斌，你来回答一下调车人员在作业前都应该做好哪些准备。”每日班前点名会上的安全提问必不可少，这在韩家楼站已成为常态化。
　　明者防祸于未萌，智者图患于将来。为筑牢能源保供“生命线”，韩家楼站从班组入手，优化人员配比，真正做到岗与位相协调，杜绝滥竽充数。
　　在班组间推行标杆班组评比奖励机制，健全标准化作业流程，向标准化要安全。充分分析各岗位作业流程，完善、细化、特色化作业流程，并结合管内生产实际，针对调车、货运等岗位力争将外勤作业人员风险“归零化”，通过“线上+线下”无死角监控，不断调整作业流程。详细制定专用线管理办法，加强与货主的沟通，及时掌握煤台动态，优化运输组织，对专用线展开大整治，防止脱轨、取送车困难、照明不足等问题。对站内库房、宿舍、消防设施、安全通道、插线板展开大检查，将“前事不忘、后事之师”理念根植每一名员工心里，真正做到回头看、找隐患、筑防线、保安全。
　　同时，韩家楼站还建立了一套科学有效的安全管理体系，通过组织开展安全知识讲座、应急演练等丰富多样的安全教育活动，增强员工安全意识，提高应急处置能力。积极推行安全生产责任制，实行安全考核和奖惩机制，促进安全管理措施有效落地执行，确保车站运营“零事故”。截至3月24日，韩家楼站实现连续安全生产10000天，年累货运量达155万吨，同比增幅59万吨，增长61%，日均装车241辆，调车29钩，超季度计划17万吨，提前6天顺利完成首季开门红。

　  打造人才成长“主引擎”

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才的培养，重在学习，学习不仅是燃料更是人才成长的“主引擎”。
　　把理论学习作为一种工作和生活方式，才能做到理论学习的可持续发展，也才能实现从“要我学”到“我要学”再到“我爱学”的转变，彻底解决为什么要加强理论学习和工学矛盾的问题，真正提高学习效果。韩家楼站大胆创新，开展岗位标准化大接龙、业务水平来猜拳等活动，让员工在游戏中学习业务、提升能力，切实达到“我爱学”的目标。
　　人才是企业发展的根本动力。韩家楼站将人才培养和技能提升放在企业发展的核心位置，针对新兴技术和行业变革定期举办专业培训和技术研讨，全方位拓宽员工知识面；通过模拟实战演练，帮助员工在实际工作中提高解决复杂问题的能力，并成立QC小组，鼓励员工大胆创新、发散思维。同时，注重知识和技能的传承，挑选本领强、业务硬、学识博的骨干成员，通过师带徒、传帮带的方式，打造“越是困难的时候越要迎难而上、越是棘手的工作越要主动靠前、越是复杂的局面越要勇敢驾驭的人才队伍，书写战区高质量发展新篇章。

　　共筑安全生产“桥头堡”

　　党旗所指，心之所向，行之所及。
　　今年1月9日正值“三九”天，韩家楼站所在地区夜间温度达零下22摄氏度左右，最低温可达零下27摄氏度，翟建伟一边复诵着调车作业通知单，一边拿着手电筒一丝不苟地检查现车、线路，刚出去不到六分钟，戴了两层手套的手指已经开始僵硬，棉帽上结出冰花，正线列车疾驰而过，寒风无情地拍打着他的脸庞。作为一名基层党员，他始终默默坚守连结员岗位，干活从不偷懒，严格按照标准化作业，哪里有需要他就第一时间顶上去，同事们戏称他是“机器人”，而他却羞涩地说：“作为一名党员就要肯吃苦、能吃苦，时时刻刻找问题、踏踏实实想办法，言必求实、以行证言，争当走在前列的先行者，争做立在潮头的奉献者。”他如同一面旗帜飘扬在作业现场，激励并带动着身边的每一个人攻坚克难、砥砺前行。
　　韩家楼站通过开展“红色轨迹”探索活动、成立“铁路青年突击队”等方式，充分调动广大员工参与党建工作的积极性和主动性，进一步增强团队凝聚力、战斗力，为战区稳定运营提供政治保障。深入开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育，引导党员在回顾党的光辉历程中汲取力量，在深刻理解党的宗旨中找到前进的方向，以实际行动践行初心使命，把党建工作成果转化为推动站区高质量发展的强大动力。
　　重任在肩、曙光在前，韩家楼站全员传承勇于担当、敢于拼搏、苦干实干的精神，以“等不起、慢不起、坐不住”的紧迫感迎难而上，向着春天出发，朝着梦想奔跑，为企业安全稳定发展书写新的答卷。