翻开65年历史画卷，平庄煤业始终与煤炭工业同成长共发展。建企65年来，平庄煤业历届领导班子薪火相传，砥砺奋进，团结带领广大党员干部职工谱写了一曲曲催人奋进的壮丽凯歌——
　　六十五年，是时间的流淌，沉淀着开拓奋进的执着和勇气。
　　六十五年，是里程的跨越，丈量着蓄势聚能的速度和力量。
　　六十五年，是传承的积淀，镌刻着创新发展的希望和梦想。
　　六十五年，是信仰的攀升，承载着凝心铸魂的责任和担当。
　　六十五载，岁月悠悠，平庄煤业勇立新时代发展潮头，乘势而为，厚积薄发，提出了“以煤为基、改革赋能、延链补链、协同发展”的发展方向，大力实施“1247”工作方略，主业竞争优势不断巩固提高，企业把握市场规律能力、抵御市场风险能力、可持续发展能力明显增强，多元化发展有序推进，党的建设不断加强，安全环保持续稳定，生产经营指标节节攀升，发展动力显著增强，各项事业稳中有进、蓬勃发展。
　　企业规模不断发展扩大，由成立之初几口简易矿井年产53万吨的矿务局，发展壮大为煤炭资源地跨两省四市、拥有4个千万吨的大型露天煤矿、保有资源储量达62.78亿吨、具备6000万吨生产能力的大型国有煤炭企业。65年来，累计生产原煤9.2亿吨，为煤炭工业和地方经济发展作出了巨大贡献。获得第六届全国文明单位、全国煤炭行业AAA级企业、中央企业先进基层党组织，内蒙古自治区诚信企业、最具社会责任感企业，国家能源集团先进基层党组织、“社会主义是干出来的”岗位建功行动先进集体、首届文明单位标兵等荣誉称号。
　　有着六十五年历史的平庄煤业，正向着安全高效、绿色清洁、科技智能的未来阔步前行。
　　坚定不移推进党的建设
　　惟其艰难，方显勇毅。1959年3月25日，平庄矿务局正式成立。炽热血脉流淌在塞北荒漠，乌金光华绽放在茫茫草原。来自四面八方的矿山建设者披星戴月、风雨兼程，逆势而上、闯关夺隘，一代代矿山建设者，始终不忘初心、牢记使命，用行动诠释了责任、奉献和担当，让信仰的光芒照亮矿区每一个角落。
　　坚持党的领导是企业健康稳定发展的前提和保障。在改革发展实践中，平庄煤业始终坚定政治方向、强化政治信仰、严守政治纪律、增强政治自觉，扎实做好新时代新征程党的建设，全面推进党建工作融合，不断提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。建立了党委主要领导牵头抓总、班子成员分工负责、“一办四组”高效运行、职能部门协同配合的工作机制；创新构建了领导班子带头学、机关支部集中学、理论学习中心组研讨学、专题讲座辅导学、红色教育实践学的“五学联动”学习模式；大兴调查研究之风，讲好专题党课，公司党委主要领导的调研报告和专题党课入选集团公司主题教育《调研报告集》《党课集》，“学研用”相融互促，主题教育取得扎实成效。
　　全面提升党建工作质量，统筹抓好基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设，切实增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层组织全面进步、全面过硬。为进一步巩固干部思想作风整改整治工作成果，平庄煤业持续推进作风建设“十个转变”，以思想作风建设的新气象、整改整治的新成效，不断提高党员领导干部的政治敏锐性和政治鉴别力，督促党员领导干部扑下身子进基层去一线解难题，营造出风清气正的良好政治生态。
　　大力弘扬煤炭产业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献、特别顾大局”的“五特”精神，培树了党的十九大代表、全国“五一”劳动奖章获得者赵辉，全国“最美志愿者”曹占金等先进人物。近年来，平庄煤业党委以“职工文体活动年”为抓手，成功开展了系列迎庆活动，并组织编印了企业宣传画册，拍摄制作了专题片、宣传片，弘扬企业文化，树立品牌形象，凝聚起发展合力，坚定企业发展信心。
　　坚定不移夯实安全基础
　　安全生产“一失万无”，须臾不可放松。平庄煤业打造“理念引领+执行力+行为习惯”独具平煤特色的安全文化，持续开展标准化“树旗亮牌”活动，建成安全管理信息系统。成立安全稽查大队，全面推行安全包保、矿长安全环保记分、全员安全积分、安全红线、安全风险抵押金等制度，4座井工矿全部取消夜班。组织修订安全生产管理办法，补充完善安全生产规章制度，形成了“安全生产无事故；强督查、细检查、严追查；矿长抓全面、专业抓系统、区队抓范围、班组抓地点、个人抓岗位；执行制度‘零距离’、生产组织‘零违章’、设备状态‘零缺陷’、操作过程‘零失误’、治理隐患‘零容忍’、安全环保‘零事件’”的“一个目标、三查、五抓、六个零”安全管理理念。重点实施了“18533”安全管理工作方略，即：筑牢安全发展理念，抓实安全生产责任、安全管理制度、双重预防体系、安全管理信息化平台、安全监督监察机制、安全保障、安全文化、应急救援管理能力8个方面建设，强化现场安全管控、不安全行为管控、承包商和基建安全、地面消防火管理和职业健康管理5项重点工作，夯实安全生产标准化、安全班组建设、安全教育培训3项基础，打造管理过硬安全管理人员、技术过硬专业人才、本领过硬的区队（厂段）长3支队伍。
　　针对点多、面广、人员结构复杂的实际，平庄煤业将安全生产的重心放在现场管理上，结合各单位安全管理实际，围绕安全风险高、管理难度大的关键岗位开展煤矿岗位标准作业流程系统培训，制作流程卡片在各岗位全面推广学习应用。扎实推进科研项目研究，强化关键核心技术攻关，提高科技支撑保障安全生产。 
　　建设绿色矿山是落实习近平生态文明思想的重大举措，是贯彻内蒙古自治区全面建成绿色矿山要求的规定动作，是执行集团生态环境建设部署的具体行动，是平庄煤业转型升级可持续发展的必然选择，更是矿区16万职工及家属对美好生态环境的迫切需要。平庄煤业始终以“环境重整、再造、提升”为原则，坚持走资源集约、节约开发的路子，按照“井工矿稳产、露天矿高产”的思路，提高资源开发利用的综合效率和效益，尽可能延长煤矿服务年限，处理好眼前利益和长远利益、经济发展和环境承载能力、生产发展速度和生态修复速度的关系。目前，公司露天矿排土场复垦绿化面积4267公顷，绿化率达97%，井工塌陷区治理100%。风水沟矿、六家矿列入内蒙古自治区级绿色矿山名录，元宝山露天矿、老公营子矿列入国家级绿色矿山名录。5座煤矿先后通过“5A”级绿色矿山建设等级认证。
　　坚定不移深化改革创新
　　发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章。从1977年原平庄矿务局召开第一次科技大会，提出“奋战八年，实现煤炭生产机械化”目标，到当前智能化矿山建设成效显著、智能化采掘工作面、无人矿卡驾驶技术广泛推广应用，65年间，平庄煤业始终以新发展理念为引领，加快建设安全、高效、绿色、智能世界一流煤矿，推进煤炭产业由高危生产向本质安全转变、由规模产量向质量效益转变、由劳动密集向技术创新转变、由生态损伤向清洁绿色转变、由传统开采向智能开采转变、由国内领先向世界一流转变，推动公司全要素、全周期、全方位高质量发展。
　　平庄煤业进一步突出价值创造和质量效益，从创新管控效能入手，按照政策、制度、标准、口径、考核、管理“六统一”原则，积极构建面向市场、系统完备、科学规范、运转高效的企业经营管理体系，推动公司由生产型向生产经营型转变，由粗放型向集约型转变。创造性推行“清单式管理、说清楚机制”，构建整体闭环管理系统，企业管理活力激情迸发。按照“四三三”职能定位，加强顶层设计，优化机构配置，推行新矿新制，压缩管理层级。从“管合同、管制度、管流程”3个重点领域着手，加强依法决策，项目前期势如破竹、硕果累累，企业风险防控能力显著增强，一幅崭新的发展蓝图就此铺开。
　　科学发展，人才是关键。根据企业发展需要，平庄煤业积极畅通管理、技术、技能职业发展通道，始终坚持正确的选人用人导向，把党管干部原则贯穿到企业选人用人的全过程，充分发挥两级党委在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选上的审核把关作用，在“选、用、育、留”4个方面探索实践，保证干部人选政治合格、作风过硬、业务精通、廉洁不出问题，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部畅通晋升通道。认真做好“三定”和“四定”工作，关注大学毕业生成长成才。加大干部轮岗交流和退出力度，注重培养使用年轻干部，坚持党管人才原则，牢固树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才，为青年职工打造出宽阔的成长平台。
　　针对人员老化、接续断档的实际，平庄煤业持续加大人才队伍建设力度，加强科技人才培养，注重技术型人才选拔，建立完善首席师制度。构建科技创新平台，修订完善科技创新工作管理办法，建立健全科技创新人才评价、考核、激励机制，探索建立交互式人才培养模式。坚持党管培训，集中开展专项培训，推广运用煤炭远程网、集团融智学习、学习强国等信息化手段，积极开展专业技术人员大比武、“百题千人”调考活动、导师带徒、岗位练兵、专项培训、“安全月”安全知识宣贯等培训活动。积极发挥薪酬杠杆激励作用，合理拉开收入分配差距，引导职工向一线岗位正向流动，为企业发展奠定了坚实的人才基础。企业涌现出一批大国工匠、北疆工匠、全国劳动模范等，成为企业发展的一面旗帜。
　　坚定不移推动共建共享
　　职工是企业发展的动力，企业是职工生存的家园。平庄煤业全面落实“以人民为中心”的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立“一家人一盘棋”理念，积极推进“健康国能”工程，着力打造“幸福平煤”，不遗余力为职工办好事、做实事。设备先进、医护专业的“健康小屋”，窗明几净、茶饭飘香的职工食堂，整洁舒适、设施齐全的班前休息室……平庄煤业从解决职工最关心的实际问题入手，一件一件抓落实，让民生福祉真正有了保障，营造出企业与职工互依互存、同步发展的良好局面。
　　随着企业发展的日新月异、澎湃生辉，各类职工活动也日益丰富多彩。每两年开展一届的“建功杯”职工技能竞赛备受关注，广大干部职工积极踊跃参赛，形成了万人大比武、千人战擂台、百人争状元的生动局面，涌现出一大批技术能手、科技人才，职工队伍素质突飞猛进，干部职工精神面貌焕然一新。与“建功杯”职工技能竞赛交替开展的“职工文体活动年”活动，将共享理念延伸至职工家属，2017年，以“团结奋进安康和谐”为主题的“职工文体活动年”活动，约1.5万名职工及家属参与；2019年，以庆祝中华人民共和国成立七十周年、庆祝平庄煤业建企六十周年为主题的“职工文体活动年”活动，参与人数更是多达3万余人次；2023年，围绕“团结进步开放共享”主题，成功举办了第三届职工运动会，为矿区16万职工家属及社会各界献上了一场规模盛大、精彩空前、令人难忘的一届职工运动会。
　　群众的力量是企业发展的助推器。一系列惠民举措将平庄煤业与职工紧密联系起来，凝聚起磅礴力量，推动企业在改革发展的征程中稳步向前。在全体干部职工上下同心、坚持不懈的改革推动下，平庄煤业顶住了政策压力、市场压力、资金压力，企业党建和党风廉政建设工作得到有效加强，经营业绩持续向好，管理水平不断提升，智慧矿山建设、绿色矿山建设等工作有条不紊扎实推进，职工队伍精神面貌明显改观，企业呈现出生机勃勃的良好发展势头。
　　文明如水，润物无声。职工对幸福生活的追求和向往，需要文明的滋养和引领。平庄煤业秉承“守住精神高地，传承矿工美德，培树公序良俗，共建和谐家园”的理念，以“铸魂、育人、凝心、塑形”为遵循，着力打造富有新时代新特点、具有强大凝聚力向心力的文化氛围，连续开展三届“道德模范”评选，推进文明餐桌、文明交通、绿色上网等活动。在企业发展进步的同时，平庄煤业时刻牢记使命担当，以报效祖国为宗旨，以繁荣地方为己任，以民生福祉为追求，多次出色完成煤炭保供、抢险救援等紧急任务，累计向属地政府捐款捐物上千万元。在精准扶贫、职工救助、弱势群体帮扶等方面积极投入，采取“产业+教育+技能+消费+党建”方式助力宁城县乡村振兴，与11个嘎查村、8个党组织结对共建。平庄煤业精准帮扶宁城县案例获评“中国企业精准扶贫综合案例50佳（2019）”；2024年，集团公司《良园绘丰景，冬晴好趁耕——设施农业助力宁城百姓致富增收》，入选农业农村部“乡村振兴赋能计划社会责任典型案例”。实施惠民工程，推进棚户区改造。组建19个志愿服务队，“爱自然”“爱心家园”等志愿服务品牌影响力不断扩大。
　　潮起当奋进，风正好扬帆。平庄煤业坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以高质量发展为主题，以安全生产为主线，以改革创新为动力，以管理提升为手段，以党的建设为引领，以强企惠民为根本，为集团公司创建世界一流清洁低碳能源科技领军企业和一流国有资本投资公司贡献力量，做出新的更大的贡献。