春节长假过后，人们陆续返岗上班，照常说经过一个长假的休整，人人都应该有一个良好饱满的精神状态和昂扬向上的工作作风投入到新一年的工作中去。但是，有相当一部分人提不起工作兴趣，呈现出不想工作、做什么都心不在焉、“带薪发呆”、情绪起伏大等“在岗不在状态”的“节后综合征”。
　　此时，“节后收心”成为了一项必要的工作。为切实做到人员归位、思想回位、工作到位，各单位有必要迅速召开年后“收心会”，对春节期间保稳保供等各项工作进行全面总结，并就企业在新的一年面临的巨大压力和挑战，进行逐一说明。目的就是让大家尽快从年味儿中走出来，尽快调整好精神状态，从思想上、精神上、行动上转到各项工作上来，把集团公司工作会议上部署的任务一项项抓在手上、一件件落到实处，使各项工作呈现出新的气象，把全年各项工作再推上一个新台阶。
　　那么，如何开好收心会，为振奋精神、调整状态，明确目标、启动工作，从而把“假日模式”调整为“工作模式”，笔者以为要从“收心提神”“提神提能”“遵规守纪”几个方面入手：一是要结合单位要求及个人实际情况提前谋划、精心策划、有序展开，明确年度工作计划，积极谋划部署好开年各项工作任务，以时不我待的紧迫感抓紧干事创业，要“撸起袖子加油干”、要“不顾一切使劲干”、要“废寝忘食投入干”，增强干事创业的勇气、担当与能力，埋头苦干、踏实肯干、攻坚克难、忘我拼搏，以全新面貌开创工作新局面。二是要从加强学习着手，在个人能力上寻求突破和发展，要切实增强迎难而上的勇气与魄力，遇到困难不抛弃、不放弃、披荆斩棘，切实增强斗争本领和创新精神，为新时代、新征程、新旅途书写一份满意的答卷，尤其是对一线工作人员要及时关注了解掌握他们新需求新特点新动态，及时反映解决各方面问题，提供更好的服务。三是随着各项规章制度不断健全和完善，广大干部员工要进一步提高政治站位，实现工作作风转变。要坚决做到“两个维护”，做政治上的“明白人”，要遵守党纪法规，做纪律上的“老实人”，要发扬优良传统，做实践中的“规矩人”，以饱满的工作热情、严肃的工作纪律、良好的工作状态、满腔的集体荣誉感投入工作，谱写“幸福是奋斗出来的”新篇章！