本报通讯员 田永良

　　时光流转，时代巨变，青春一脉相承。
　　在包神铁路公司有一支19人的年轻队伍，他们的平均年龄31岁，守护着包神线的“南大门”。朝晨，以坚定的步伐走向车站，开始一天的繁忙工作；暮夜，又幻化成黑暗行者，只为守护万家灯火通明。他们日夜兼程、风雨无阻，他们恪尽职守、奉献青春，他们有个共同的名字——乌兰木伦站运转二组。
　　以奋斗为笔，勾勒“少年当有凌云志”的初心轮廓
　　每天9时，运转二组成员们的身影总会出现在学习会议室，或是专用线、车站南北岔区，他们时而学习规章制度，时而开展专项培训，时而进行实操演练，从寒风凛凛到烈日炎炎，从未间断过。
　　为充分备战每一次技能大赛，运转二组更是早早根据高频考点、疑杂难点及职工违章违纪、标准化落实方面存在的问题，精准掌握每名职工的技能短板，“按需滴灌”式开展小批量、多批次“靶向”培训。同时，通过每季度一次的技术比武开展集体学习、研讨交流、案例教学等方式不断总结经验，提升班组职工技能水平。
　　班组将职工人身安全放在一切工作首位。作为班组长的陈帅也是慎终如始，通过日常检查、跟班作业，扎实开展标准化建设工作，强化底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，全力打造一支“上标准岗、干标准活、用标准语”作风优良的队伍，全面实现岗位作业标准流程落实到作业现场，三季度获得先进班组荣誉称号。
　　为及时、高效、安全地应对各类事故灾害及其它突发事件，运转二组2023年共组织非正常接发车应急演练20余次、现场无联锁接发列车6次、起复救援演练2次、防洪演练2次、消防演练2次。通过各种演练，班组职工熟练掌握接发列车程序及应对非正常接发列车、设备故障应急处理非正常事件，全力提高自身应急处置能力和业务水平。去年的技术比武，四名班组职工分别获得站区两个一等奖、一个二等奖和一个三等奖，公司两个三等奖的良好成绩，为集团技术比武储备优秀人才。
　　以责任为墨，渲染“泥犁拔舌自担当”的担当风采
　　公司安全积分制2022年开始试行，值班主任陈帅主动向站区请缨该班组成为试验班组，新制度的推行不可能一帆风顺，面对邻班止步不前的胆怯和班组成员的质疑声音，陈帅如同拿着金箍棒的孙悟空，一路“斩妖除魔”，为职工人身安全踏出一条道路，从而让职工敬畏安全、重视安全。
　　安全积分的推行看似“冷酷”，却是反“三违”常态化管理的长效机制，更是落实岗位标准化的有力支撑。
　　“现在是班组安全积分试行期间，运转室的我俩是一条绳上的蚂蚱，咱们一定做好卡控与互控措施，保证一班作业安全。”值班员边志强若有所思地说。
　　“煤制油分路不良，钩钩要做汇报制度。”连结员闫喆对徒弟说。
　　“确认信号要眼看、手指、口呼。”值班主任眼神坚定又语重心长说。
　　就这样，在“领头羊”带领下，班组成员迅速转变思想观念，积极参与到安全积分管理中，享受标准化作业带来的快乐。
　　连结员王兴在天隆货场取车20130次时检查车辆发现货1、货2线股道中间多处有大块煤侵界，及时组织人员进行清理，防止可能发生的一起刮碰或车辆掉道事件，奖励200元。连结员吕佳欣煤制油对位时，内场检查现车发现罐4线、罐5线罐盖铁丝余尾过长，及时通知煤制油负责人现场处理，防止了一起可能发生的罐车开盖事故，奖励200元。
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　　冬去春来、霜凋夏绿，随着安全积分管理制的推行，提高了班组职工的主人翁意识，实现从“不敢违、不能违”向“不想违”的根本转变，从思想上让职工“不越底线、不踩红线、不碰高压线”，为促进公司安全生产任务的顺利完成，起到了积极的推动作用。
　　2022年乌兰木伦站运转二组分别荣获集团“青年文明号”、包神铁路集团“青年五四奖章”荣誉称号。
　　以拼搏为砚，研磨“上下求索路漫漫”的奋斗华彩
　　“青年之文明，奋斗之文明也，与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗。”
　　2021年10月，公司吹响能源保供的号角，运转二组积极响应号召，按照“提高周转效率，保障装车质量”的原则，以高度的政治感和责任感统筹规划，合理组织；车站调度员紧盯上湾、补连塔、呼和乌素等车站的上煤和存煤情况，做到有煤就有车装；值班员及时送空取重，压缩调车机空转时间，抓住C80万吨编组高标常态化，打满南线区间运行时分，实现运输组织最大化。
　　2022年4月，随着北方连续出现高温天气，社会用电需求不断攀升，为圆满完成迎峰度夏保供任务，运转二组全体成员每日奋战在高温现场，履行能源保供“卫士”的职责。地面温度35摄氏度，火车皮表面温度55摄氏度，在如此高温的环境下，连结员、调车长每天都要完成提钩、摘接制动软管、开放折角塞门、测试抑尘剂及专用线各项工作。那段时间，站区装车量、编组万吨、百辆解体数量屡破新高，是他们不畏高温“烤”验，“汗”卫能源保供，为万家千户送上夏日里的清凉。
　　2023年5月，公司持续推进车务专业“三基”建设，进一步压实基础业务水平，运转二组全体职工积极发挥带头表率作用。在加强自身业务学习的同时善于发现和捕捉自身在日常作业中的不足，通过针对性专项培训、案例学习、阶段性考试等多种方式补齐业务技能短板，将“技能恐慌”的压力转变为勤学好学的动力。
　　以“实效第一”为目标，通过班前提问、理论考试、实操演练等方式检验学习成果，并不断摸索培训效果检验方法，创新培训模式，向打造“五懂五能”职工的工作目标不断靠近。
　　青春是用来奋斗的，对于运转二组的每个年轻人来说，青春是扎根基层一线，青春是以不忘初心的忠诚本色，只争朝夕的奋斗之志，乘风破浪的斗争之方，书写属于自己的“青春答卷”。