宁东戈壁，秋意渐浓。9月中旬，宁夏煤业灵新矿六采区061601工作面传来捷报：随着最后一台设备平稳装车、顺利升井，这场持续多日的设备回收攻坚战正式收官，不仅比原定计划提前了3天，更彰显了党建引领下的“灵新速度”。
　　这份效率的背后，是灵新矿党委长期坚持党建引领发展的生动实践。近年来，矿党委不断将党组织优势转化为生产优势与发展优势。从井下攻坚一线的日夜鏖战，到技术创新的突破突围，再到暖心惠民的民生实事，全矿350余名党员扎根岗位、冲锋在前，真正做到了“党旗飘扬在一线、堡垒构筑在一线、党员冲锋在一线”，以实干担当为矿井高质量发展注入了强劲的红色动能。
　　

堡垒，建在最吃劲的地方

　　061601工作面设备回收，是灵新矿今年实现井下接续生产的一场关键硬仗。工期短、工序繁杂、交叉作业多，现场人员调配、设备转运管控压力极大，每一个环节都容不得半点松懈。
　　面对重重考验，矿党委靠前部署，把战斗堡垒直接建在了攻坚最前沿。综采二队党支部创新实行“挂图作战、任务上墙”，把整体工期细化到每日、每班、每人，图上清晰标注任务节点、责任人员、完成时限，一目了然。
　　“每天召开调度协调会，确保当天回收设备‘应提尽提’。”攻坚期间，综采二队党支部班子带头驻守现场，党员突击队冲锋在前，抓质量、保安全、赶工期。捆绑装车、运输提升，每一个环节都有党员盯守。“层层压实责任”不是一句空话——每班安排一名副总工程师和生产科室副科长蹲点跟班，协调解决现场问题，杜绝隐患过夜。
　　“行人不行车，行车不行人”，其刚性执行的背后，是灵新人对生命的敬畏。从能量隔离到登高作业，严抓每道工序、每个重点环节。最终，提前3天完成任务，为六采区16煤大采高工作面高效回收积累了宝贵经验。
　　单点攻坚的高效突破，源自灵新矿一套完整的党建体系的深度赋能。依托贴合矿井实际打造的“463”干字号工程推进法，灵新矿党委以“项目+目标+过程+激励”四步法压实责任，通过六大融合载体、三项督导机制，让党建与生产经营深度融合。
　　在“打造2.0版国家一级安全生产标准化矿井”工程中，党员带头推行安全“六抓”工作法，加强“三现”管理，强化“全员反‘三违’”和“全员隐患排查奖励”双项行动，推行“标准+意识+执行”安全管控模式，开展“红黄旗”区队评比，为矿井安全保供奠定坚实基础。矿井连续4年保持全国煤矿安全生产标准化一级矿井水平，2025年获评集团安全生产管理体系一级矿井。
　　降本增效赛道上，各党支部主动破题、精准发力。综采一队党支部成立“从‘源’管控提煤质增效益”党员先锋队，专人拣拾锚杆、铁托板等杂物，利用巷口除铁器二次分拣；运输一队党支部将“转载点创新改造，块煤率提升”作为党支部攻坚项目，党员带头对挡煤板、卸料点、缓冲床、漏煤斗进行创新改造，块煤率同比提高了10%。
　　“党小组+班组”双细胞双驱动工程，更是将党建触角延伸到了每一个生产单元。全矿31个党小组与56个班组实现深度融合，党员带头结对攻坚、传技帮扶。综掘二队检修班打破“只检修、不掘进”的固有模式，通过党小组立项攻关，实现检修、生产双向提质，每月超额完成掘进任务60米以上，真正把基层班组打造成攻坚克难的坚实单元。
　　

党员，冲在创新创效第一线

　　安全生产、提质增效，离不开技术创新的支撑，更离不开党员骨干的先锋引领。在灵新矿智能化转型、技术革新一线，无数党员扎根岗位、潜心钻研，用匠心实干破解生产难题，综采一队检修班副班长马保柱就是其中的代表。
　　作为一名共产党员，马保柱始终把“打有准备的仗”刻在心上。2023年8月，061405智能化工作面筹备攻坚阶段，工期紧、任务重，常规检修仅需点位修补，即哪里坏了修哪里，但马保柱主动加压，带领班组职工对采煤机进行全机深度拆解、逐项排查，精准查出齿轮轴固定卡簧疲劳断裂这一隐性隐患，避免了一起事故。检修中，他还发现采煤机截割部设计存在缺陷，螺杆容易松动断裂，联系厂家也没有很好的解决方案。他就自己画图，网上采购螺杆进行改造，用锥套重新扩孔，把锥套和销轴通过螺栓连接在一起，一举解决了问题。
　　去年7月，马保柱带领检修小组对061407工作面采煤机进行多项系统性优化改造，设备稳定性、智能化适配性大幅提升，工作面设备开机率稳定保持92%以上，有力保障了矿井安全高效连续生产。马保柱也凭借过硬的技能，曾荣获全国“百名优秀青年矿工”，宁夏回族自治区五一劳动奖章、劳动模范，国家能源集团“特级技术能手”、国能工匠等荣誉，享受国务院政府特殊津贴。
　　在灵新矿，一人出彩带动全员争先。综采三队党员技术骨干组建智能化攻关小组，潜心攻克设备联动控制难题，实现采煤、输送、支护设备智能协同运行；机电队党员攻关组优化主排水泵控制程序，通过技术改造实现节能降耗。依托劳模工作室、职工创客平台，灵新矿累计完成68项职工创新成果，持续为矿井高效生产赋能提速。
　　

温情，洒在急难愁盼细微处

　　党建工作既有攻坚的硬度，更有服务的温度。灵新矿党委坚持以“春雨计划”为抓手，深耕家园文化，用心用情解决职工急难愁盼，让企业发展成果实实在在惠及每一名职工。
　　“每次矿灯照亮巷道，看着滚滚乌金涌出，心里满是温暖和踏实。”马保柱的心里话，道出了灵新人的真实心声。
　　为厚植家园情怀，矿党委搭建“10+5”感恩教育体系，常态化开展主题教育、安全宣讲、互动问答等活动，把枯燥的政策理论、安全规程转化为接地气的互动内容，让职工在轻松的氛围中学知识、提素养、聚共识。同时，常态化开展安全警示教育、重点人员结对帮扶，精准梳理23类安全重点人员，实行一人一策、结对帮教，从思想源头筑牢安全生产防线。
　　温情不止于会场，更见于细微处。
　　今年8月初，矿区主干道改造工程顺利竣工。累计翻修改造道路3134米，仅用45天完成全部施工任务。修缮后的道路平整洁净、通行顺畅，有效消除了安全隐患。
　　这背后，是矿党委“职工提、上门听、自己找”的常态化意见征集机制。对5栋公寓楼、食堂、浴室进行改造，解决住宿、就餐、洗浴硬件设施陈旧老化问题；对福利楼、老办公楼维修改造，更新办公设施；新建洗车行、灵新急救站、移动厕所，在职工公寓投用自动售货机，开设“新百超市”；为职工公寓配备冰箱，为所有办公、住宿场所安装空调；对1000多名职工进行全员心理测评并建立电子档案；“云家访”累计开展260余户，做到“月有短信、季有通话、年有视频”。
　　“民心印证了党心，最终融为同心。”灵新矿党委副书记杨龙说，“让职工有获得感、幸福感，职工才会像爱家一样爱矿区，也会更加安心工作、用心创新。”