本报讯（通讯员 朱晓静）7月中旬至8月初，山东公司依托新启用的热工实训基地，成功举办2026年度热工专业人员技能培训及履职能力评价工作。本次培训分三期开展，覆盖所属8家火电单位及工程公司的全体热工技能人员，标志着该基地从建设投运正式迈入常态化、系统化育人的新阶段。
　　此次培训评价紧扣强基固本、赋能实战主线，构建4天专项技能实训+1天集中履职能力评价体系，划分初级、中级、高级三个岗位层级实施分层教学、分批错峰参训，旨在全面提升热工专业队伍的理论素养、实操技能与应急处置能力，为机组安全稳定运行筑牢人才根基。
　　培训采用白天理论授课、晚间实操实训的一体化教学模式，课程聚焦DCS组态操作、控制回路接线、压力开关校验、故障案例分析等核心内容，授课专家现场演示标准化校验流程、定值调整方法与疑难故障排查思路，学员们围站在实训台上细致观摩、记录操作要点，并主动结合岗位难题与讲师交流探讨，在沉浸式学习中补齐技能短板。
　　履职能力评价环节创新启用闭卷笔试、标准化实操、现场答辩三位一体综合评价机制，摒弃单一笔试评判模式。闭卷考试重点检验安全规范与基础理论功底；标准化实操则完全模拟生产现场，考核设备校验、故障排查等实战能力；现场答辩由专家围绕事故处置、疑难问题随机提问，即时检验学员的应变与分析能力。三项成绩综合运用，全方位检验参评人员的岗位履职能力。
　　“以前培训只能‘听’，现在能真上手、真操作，回去就能用。”参训学员纷纷表示将把所学所获转化为解决实际问题的扎实技能。该公司热工实训基地将持续深化训评一体模式，迭代更新实训课程资源，发挥鲁西片区技术交流平台辐射作用，推进跨单位结对共建、技术资源互通共享，擦亮实训特色品牌，为山东公司转型升级高质量发展夯实人才与技术支撑。