人才，是能源动脉里最活跃的“细胞”；技能，是安全运输中最坚实的“路基”。在包神铁路，一场持续7届的职工技能竞赛，恰似一面棱镜，折射出公司对“人”的深度投资——不是将职工打磨成标准件，而是让每一颗种子在钢轨旁生根、抽枝，终成荫蔽一方的栋梁。
　　从理论考场的凝神静气，到实战赛场的毫厘必争；从师徒携手的薪火相传，到创新工作室的灯火通明，包神铁路正以系统化的人才培育生态，回答着“人才强企”的时代命题。

　　赛场即战场：毫厘之间见真章

　　工具轻响、指令规范、计时秒表滴答不停。在暑气蒸腾的内蒙古、陕西大地，8月3日，包神铁路第七届职工技能竞赛的哨声划破晨雾，252名基层一线岗位精英齐聚赛场，一场没有硝烟的“能源保供竞技赛”激情上演。
　　这不是一场“摆样子”的比赛。理论机考紧扣规章标准与安全规范，实操区直接把现场搬过来。接发列车作业、DK-2型制动机五步闸试验、钢轨母材探伤作业……还有模拟突发险情的C70型车组救援起复等考核内容，每一个项目都紧贴实战、实用、实效。
　　8月4日上午，机务专业电力机车上部检查，检修库内，连续8年参赛的单帅头戴安全帽，手电光依次扫过塞门、司机室开门把手、密封条、车窗玻璃等细节。13年的肌肉记忆，让他的一招一式如行云流水。不远处，电务专业8芯光缆接续，包神公司选手贾彦涛屏息凝神，精准进行光缆端识别、开剥、去除填充物、加强芯等，切割、熔接、整理、永久性标记，直至接头盒的密封、损耗点测试，手下如“庖丁解牛”，步步为营。而在神木北站调车场，随着裁判哨响，选手如“离弦之箭”冲出，在两节车辆之间来回奔忙，观距观速、十车九管、手信号显示等考核内容，每一个动作都力求“快、准、巧”，全面展示对细节的极致把控。
　　“下吊横担。”随着一声指令，15米高的电力杆塔上，电力线路工参赛选手手持扭力扳手精准发力，旧金具顺利拆除、新金具快速就位，整套动作行云流水。汗水从安全帽檐滴落，但没有一个人停下手中的操作。钢轨焊缝探伤作业、各专业课题PPT及教学设计制作、脱轨车辆起复救援等多个覆盖车务、机务、工务、电务、供电等铁路核心一线工种的项目，考验的不仅是个人技能，亦有临危不乱的过硬心理素质，真正做到了赛场对标现场、考核对接生产。
　　这场连续举办7届的技能盛会，是包神铁路持续深耕技能人才培育、夯实运输安全根基的生动实践。据工作人员介绍，本次大赛评判标准对标行业最高规范，大到整套作业流程逻辑，小到一句标准作业用语，全部纳入评分体系，用最严苛的标尺衡量技能成色。

　　成长有阶梯：从“新兵”到“匠才”的通道

　　这份成长背后，是包神铁路一套成熟完备的人才培育体系。持续举办的技能大赛，早已超越单纯竞技比拼范畴，成为企业挖掘工匠苗子、畅通职工晋升通道的重要平台。
　　一直以来，包神铁路始终将技能人才队伍建设置于保障国家能源通道安全的战略高度，常态化组织专业化集中轮训，覆盖车务、机务、供电、电务、工务各大专业，通过“理论授课+现场实操”双轨模式，持续补齐不同层级职工技能短板；广泛推行师徒签约培养模式，经验丰富的老技师、技能能手与青年职工结成对子，把书本没有记载的实操诀窍、现场故障处置经验代代传递；全面推行核心工种职业技能等级自主认定，打通从初级工到高级技师的五级成长阶梯；深化职称制度改革，建立向生产一线倾斜、重实绩、重贡献的评审绿色通道，打破“唯学历、唯资历、唯论文”的固化壁垒；坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促建”理念，将技能竞赛成绩与评优评先直接挂钩，让实干者有回报、技高者获尊崇。
　　赛场的精进淬炼，彰显了包神铁路深耕技能人才培养的扎实成效。历届技能大赛培育出大批优秀业务骨干，多名选手斩获“包神铁路技术能手”“国家能源集团技术能手”等称号，在岗位晋升、职称评定等方面享受专项激励。众多获奖职工逐步走上班组长、技术管理岗位，主动立足岗位开展技术革新。机务分公司职工郝爱云带领创新工作室研制的“气门座圈拔出装置”，将单台机车检修作业时长从3.5小时压缩至0.5小时，大幅提升了检修效率，实现了岗位技能向生产力的高效转化。

　　创新有沃土：让“创新”之火燎原

　　包神铁路人才建设的延展力还体现在以技能人才为核心集聚创新力量的实践里。
　　近3年，公司推行职工“五小发明+揭榜挂帅”联动机制，常态化开展基层创新攻坚工作，累计产出“五小”创新成果超百项，70余项优秀成果落地应用，获批专利40余项、发表学术论文20余篇。择优选送30项“五小”创新成果参加集团公司首届职工创新成果评选活动，其中6项获奖。多项“五小”成果在全国能源化学地质系统创新成果评选中获奖，并入选全国总工会“五小”成果TOP500榜单，基层创新质量与影响力持续提升。
　　与此同时，高技能人才的引领作用持续放大，建成4个集团级、10个公司级、2个子分公司级职工创新创效工作室，为职工攻坚破难、创新创效提供坚实载体。打造“164”青创培育模式，依托1个“青年创客联盟”和6个“青年创新创效工作室”，建立全链条培育机制，累计立项青年创新项目251项，研发成果234项，斩获发明专利26项、国际金奖2项，31项成果推广应用，创造经济效益近1200万元。其中，《机车非正常制动报警装置故障检测仪》等2项创新成果斩获罗马尼亚国际发明展金奖，“青年创客联盟”挂牌国家能源集团青科协集体会员。
　　赛场竞技有终点，技能精进无止境。包神铁路的人才培育生态，重在赋能职工全面成长，而非标准化机械培养。这里有理论研学的沉淀、赛场实操的淬炼、畅通向上的晋升通道，更有代代传承的工匠精神。从深夜坚守的机车乘务员，到千里铁道的检修卫士，再到精益求精的技能标兵，敬畏安全、深耕技术、勇于创新的信念，已深深融入企业发展血脉。
　　立足当下、着眼未来，包神铁路以技能大赛为支点，锻造知识型、技能型、创新型的高素质铁路技能“铁军”，以扎实的人才建设成效践行“人才强企”战略，为国家能源运输大动脉安全平稳运行筑牢坚实的人才根基。