本报讯（特约记者 陈清辉）7月份，山东聊城公司聚焦违规吃喝专项整治工作，组织各党支部集中开展专题研讨，通过查思想、找短板、挖根源、明举措，引导全体员工严守廉洁纪律、务实履职担当，持续涵养风清气正的干事生态。
　　该公司抓实全员警示教育，打破正式职工与外协外委人员管理界限，实现廉洁教育无死角、全覆盖。依托部门周例会、班组学习日等载体，常态化开展“每周一案例”警示教育活动，定期推送违规吃喝、利益输送典型案例。严格对照集团公司处分办法及违规吃喝14项整治硬性要求，以案释纪、以案明规，切实破除员工侥幸心理，从源头遏制各类歪风陋习滋生蔓延。
　　该公司坚持学思践悟、以改促治，紧扣实干履职、务实担当的工作导向，引导干部员工摒弃重虚功、轻实效的错误政绩观，深入查摆作风松懈、履职漂浮、风险意识薄弱等突出问题。通过廉政党课、典型案例剖析等方式，深挖隐形变异“四风”问题，清晰界定正常人情往来与违规违纪行为边界，督促全员时刻知敬畏、存戒惧、守底线。
　　与此同时，该公司还持续健全廉洁闭环监督体系，紧盯工程、采购、物资等廉洁高风险领域，明确所有项目采购必须签订廉洁协议。全域布设廉洁监督码，并将监督码使用规范纳入外委人员进场必修课程。各党支部纪检委员常态化开展违规吃喝整治、廉洁协议落实情况等“五必查”监督检查，搭建“单位监管+亲情助廉”八小时外立体监督格局。组织全员签订廉洁承诺书，紧盯重点工作现场强化监督督查，对履职缺位、纪律松弛人员严肃追责问责，以常态化严管严治筑牢企业廉洁风控坚固防线。