本报讯（通讯员  冯玉桓 王泽民）今年是宁夏煤业运销公司廉洁文化建设三年行动攻坚关键之年，公司纪委紧扣上级党委、纪委工作部署，立足“监督保障、文化育人”核心职能，将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性、常态化工程，通过创新教育载体、完善育人机制、厚植清廉氛围，打造立体化、特色化廉洁文化体系，以清风正气护航企业高质量可持续发展。
　　为让廉洁文化可感可视、入脑入心，该公司精心打造“清风运销”廉洁文化品牌，成功举办廉洁文化作品展评活动，累计征集干部员工原创书画、手工文创、图文展板等作品70余幅，以艺术载体具象化传递清廉理念、弘扬清风正气，把抽象的纪律准则转化为生动直观的文化内容，全方位营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围，推动廉洁理念深度融入员工日常工作与生活。
　　针对传统廉洁教育形式单一、成效薄弱等问题，该公司创新升级教育模式，构建“线上+线下、集中+实地”立体化育人体系，推动廉洁教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。线下开展分层分类精准教育，组织170余名干部员工集中开展纪律警示教育，通过观看警示影片、剖析典型案例筑牢思想防线；组织90余名中层干部及关键岗位人员赴区级警示教育基地开展沉浸式教学，破除侥幸心理，绷紧纪律之弦。同时，依托公司廉洁警示教育室，结合“三会一课”、主题党日开展常态化研学，持续厚植清廉土壤。线上常态化推送党章党规、廉洁好文各6期，依托各支部宣传阵地常态化开展廉洁学习，实现全员教育全覆盖、无死角。
　　该公司坚持延伸廉洁监督触角，扎实推进家庭助廉建设，开展“家庭助廉促廉”主题活动，组织关键岗位员工家属签订《家庭助廉促廉承诺书》60份，引导家属当好“廉内助”，筑牢家庭防线，打通员工“八小时以外”监督壁垒，构建企业倡廉、家庭守廉、全员护廉的清廉建设格局。
　　此外，该公司还坚持常态监督与专项整治并举，紧盯重要时间节点开展廉洁提醒，针对公车私用、违规吃喝等“四风”问题开展专项督查、明察暗访。同时，出台驻外、出差人员廉洁管控专项工作提示，组织全员手写廉洁承诺书70份，常态化开展专项整治，以制度约束固化廉洁建设成果。
　　下一步，该公司纪委将持续深耕廉洁文化建设，在常态化、精细化、深层次建设上持续发力，持续擦亮“清风运销”特色品牌，涵养风清气正的政治生态，以高品质廉洁文化建设为企业稳健发展保驾护航。