“幸福是什么？幸福就是自己的愿望能够实现；幸福就是今天过得比昨天好……”在宁夏煤业任家庄矿，关于幸福的答案，写在职工满意的笑脸上，更刻在矿党委“为民办实事”的初心里。
　　随着树立和践行正确政绩观学习教育的开展，任家庄矿党委将“职工盼的”与“党委干的”精准对接，交出了一份温暖而厚重的“民生答卷”。

住有所居——从“将就”到“讲究”

　　2024年之前，任家庄矿职工宿舍普遍是3人间和6人间。彼时，距离矿井15公里外，灵州电厂的闲置宿舍虽然可以供职工临时休息，但距离远、通勤难，矿党委考虑这样终究不是长久之计。
　　矿党群工作科副科长王万兵介绍，面对职工的急难愁盼，矿党委没有等靠要，一趟趟跑审批、打报告，积极争取政策支持。终于，4号公寓楼项目尘埃落定，2025年4月建成投入使用。如今，推开公寓楼的大门，两人一间的标准间宽敞明亮，实木床铺、桌椅柜子，电视机、冰箱、洗衣机、烧水壶一应俱全。
　　“职工没提的，我们要想到。职工想到的，我们要做到。”考虑到部分双职工的实际需求，矿党委将顶楼全部改造为夫妻间，让矿区不仅有“大家”的宽敞，更有“小家”的温馨。为了让职工睡得舒心、用得放心，矿上专门成立采购小组，远赴家具厂家，对床垫的环保性、舒适度进行实地考察比选，且每年更换新床品。
　　住得舒心，也要行得安全。该矿南门外的运煤路，因长期受重载运煤车辆碾压，路面已严重坑洼不平。这段近5公里的路段，是每日往返于灵武、吴忠两地职工通勤的必经之路，路况不佳给他们的日常出行带来安全隐患。4月底，该矿后勤工作人员集中利用十几天的时间，及时修补了2600米塌陷严重的路段，为职工以及运煤车辆的安全通行做好保障。

食有所安——从“吃饱”到“吃好”

　　“民以食为天，食以安为先。”对于常年在井下作业的矿工而言，一口热乎可口的饭菜，不仅是体力的补给，更是心理的慰藉。为了让职工吃得舒心、放心，矿领导多次以“四不两直”的方式，在中午开餐时深入食堂，发现菜品单一、供应不足、饭菜易凉等问题，当场指出，立行立改。
　　“早点的花样能不能多点？”“能不能加个砂锅？”面对职工的意见，矿党委照单全收。很快，食堂档口丰富了，砂锅、凉面等特色餐饮上线了。当矿党委发现，由于井下送餐运输线路长，饭菜到了职工手中已经凉了，矿领导随即协调调度室优化井下车辆流程，压缩送餐时间，同时矿工会迅速采购了100个专业保温包，配发到各区队，确保每一份班中餐到职工手上都是热腾腾的。
　　“以前总想着能吃饱就不错了，现在不仅吃得好，还能吃上热乎的，心里暖洋洋的。”职工们朴实的话语，折射出的是矿党委从“解决有没有”到“解决好不好”的深刻转变。

需有所应——从“等诉”到“寻诉”

　　“职工不反映问题，不代表没有问题。”学习教育开展以来，矿党委班子成员不满足于“接诉即办”，更强调“寻诉即办”。他们深入区队、班组，通过“面对面、心贴心”的调研，主动发现问题，千方百计为职工解决问题。
　　随着井下生产的主战场向副立井转移，矿党委了解到职工反映井下运送职工防爆人车虽然够用，但遇到检修或高峰时段，等待时间还是偏长。虽然职工没有反馈此项问题，但矿领导班子迅速行动，积极与公司采购部联系，增配7辆防爆人车，确保职工收工后第一时间就能坐上车，尽量缩短大家在井下的滞留时间。
　　类似的“主动治理”不胜枚举。夏季来临前，2号、3号公寓楼配备了空调扇，但矿领导现场调研后发现，空调扇噪音大、降温效果有限，果断决策将所有宿舍更换为静音空调；职工文体活动中心器材老旧，工会第一时间采购新台球桌、增设篮球架、更换羽毛球地垫；会议室桌椅不配套，职工坐着不舒适，相关部门立即进行改造，粉刷墙面、购置配套办公桌椅，如今会议室窗明几净、焕然一新，让职工如归家般温馨……
　　职工的身心健康始终是矿党委最深切的牵挂。健康小屋“心灵加油站”、医疗站的投入使用，为职工筑起了一道坚实的健康屏障。健康小屋集舒压、咨询、体检于一体，配备心理自助仪、生物能量仪、智慧健康驿站、减压按摩椅、VR智慧减压舱及专业心理沙盘，可提供心理测评、放松训练、经络疏通、自助健康检测等多元化服务。医疗站实行24小时值班，职工头疼脑热随时就医。矿党委还定期邀请专业咨询师开展心理疏导服务，为职工打造温暖的“心灵避风港”。
　　“要让职工有家的归属感，我们就必须把矿区当自己家一样来拾掇，把职工当作家人来照顾。”这是矿领导常挂在嘴边的话，也是该矿党员干部的行动指南。学习教育期间，矿党委将10件民生难题列入清单、建立台账，用心用情一件件整改销号，用实际行动证明：民生无小事，枝叶总关情。