2026年3月，中国安全生产协会公布全国安全文化建设示范企业复审结果，广东台山电厂高标准通过复审。自2017年首次获评该荣誉以来，该厂连续9年蝉联“全国安全文化建设示范企业”称号。截至2026年3月31日，实现连续安全生产8154天，以长周期安全生产运行为粤港澳大湾区能源保供筑牢坚实屏障。
　　作为集团公司在粤装机容量最大火力发电厂，台山电厂始终把安全生产摆在核心位置，以“大安全”理念为统领，以制度体系为根基、科技赋能为支撑、文化浸润为灵魂，构建理念先进、组织健全、制度完善、管控智能、全员参与的安全文化体系，推动安全管理从“制度约束”向“文化自觉”深度转型，走出独具特色的本质安全发展之路。

　　每一个岗位都有安全标尺

　　安全文化建设，理念是引领，体系是根基。台山电厂坚守“安全第一、预防为主、综合治理”方针，践行集团公司安全管理理念，创新构建“精准组织保安全、专业把关保安全、人才培养保安全、科技兴安保安全、职工关爱保安全、作风建设保安全”大安全理念，形成“四个基于”风险思维。
　　该厂坚持顶层设计与基层落地一体推进，将安全文化融入发展规划，贯穿生产经营全链条。推行LS-PDCA模式，修订完善140余项安全管理制度，落实“一岗一清单”，构建“横向到边、纵向到底”的责任体系，让每岗有标尺、每项操作有依据。
　　该厂推动党建与安全深度融合，通过党委理论学习中心组专题学安全、党委书记带头讲安全党课、党员骨干带头查隐患、党支部书记牵头整改落实，形成“党建引领、群团协同、全员参与”安全治理格局。建立党员安全责任区，开展安全公开承诺、星级班组创建等实践活动，让党员成为生产现场最醒目的“安全提醒”，把组织优势转化为安全治理实效。
　　紧扣“八个零”目标，该厂深化双重预防机制，常态化开展各类安全检查，实现隐患动态清零。创新“吹哨人”、违章“歼灭战”等活动，鼓励职工主动上报隐患，构建全员、全域、全程闭环的治理格局。企业连续三年获评集团安全生产“长周期”单位，管理水平行业领先。

　　科技为安全管理“护航”

　　科技是安全核心驱动力，实训是能力关键支撑。台山电厂以数字化、智能化为抓手，搭建“1+1+6+N”智慧平台，构建人防、技防、智防三位一体防控体系，为安全生产装上“智慧屏障”。
　　依托5G、AI、物联网，上线反违章数智系统与智能识别模块，实现违章自动预警、抓拍、闭环；工业物联网应急系统实现故障诊断、远程调度；燃料系统智能化改造实现无人值守，降低人为风险。一系列智慧应用让安全管控更精准高效。
　　该厂建成安全文化教育场所，模拟高空坠落、触电、火灾等典型事故场景，增强职工安全意识。常态化开展应急培训、安全轮值员等特色活动，评选“安全生产先进个人”“安康杯竞赛先进个人”“职业健康达人”等先进典型，以榜样力量引领全员遵章守纪。印发《安全文化手册》，推行安全承诺、岗位互保、班组安全建设，让安全理念成为职工自觉的行为习惯。
　　实战练兵锻造应急尖兵，该厂持续优化应急预案体系，定期开展防台防汛、突发火灾处置等专项应急演练，在实战中锤炼快速响应、协同作战能力。在“事故警示月”“安全生产月”“消防宣传月”等关键节点，举办安全技能大赛等活动，以赛促学、以赛促练、以赛促防，为机组长周期稳定运行夯实基础。

　　全员共治激活内生动力

　　文化润物无声，安全深入人心。台山电厂坚持以文化人、以文育人，打造线上线下联动、全域覆盖的安全宣传阵地。线上依托企业网站、OA系统、工作群等平台推送安全知识与典型案例。线下通过文化长廊、宣传栏、电子屏、班前班后会开展常态化宣传，在电梯、厂区通道等关键位置张贴安全标语，让“安全是职工最大福利，安全是企业最大效益”理念融入日常、浸润人心。
　　以人为本守护职工健康，该厂开展职业病防治宣传培训，将职业健康融入三级教育。为作业场所定期体检，建立职工职业健康“一人一档”，落实全周期体检。建设健康小屋、心理咨询室、解压室，改善作业与生活条件。
　　搭建“职工之声”建言平台，该厂开展安全合理化建议征集，形成全员共建共治共享格局。近年来，先后荣获“全国安康杯优胜单位”、集团“无废企业示范单位”等省部级及以上荣誉80余项，安全文化品牌影响力持续提升。
　　九载深耕不怠，初心如磐护航。全国安全文化建设示范企业，是台山电厂深耕安全文化、筑牢安全防线的生动答卷，更是新征程上接续奋斗的新起点。站在“十五五”开局之年，该厂将始终保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，以更严标准、更实举措、更强担当持续深化安全文化建设，坚持“风险可控、事故可防、从零开始、向零奋斗”安全理念，以高水平安全保障企业高质量发展，为集团公司全面建设世界一流新型能源供应商、服务粤港澳大湾区社会经济发展贡献新的更大力量。