本报讯（通讯员 黄琪）今年以来，宁夏煤业金凤矿将党建工作深度融入安全生产、经营管理、技术创新核心环节，全面推动“一八八”党建品牌战略走深走实，为矿井高质量发展注入强劲的“红色动能”。
　　该矿严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、专题读书班、“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，带着使命学、带着问题学、带着思考学、联系实际学。同时，围绕年度目标与安全形势，利用班前班后会、政治学习日等平台讲清形势、讲明任务、讲透政策，统一思想、坚定信心，凝聚全员奋进力量。
　　坚持“党政同责、一岗双责”，推动党建与安全生产经营同频共振。该矿深化“党小组+班组”双细胞互融共促模式，精准锁定工作融合点、联动点。建立“党员安全责任区”“党员安全示范岗”，党员带头学规程、查隐患、反“三违”，在关键岗位、重点区域发挥监督引领作用。围绕生产目标组建党员先锋队、党员突击队，在急难险重任务中冲锋在前，攻克技术难关、优化生产组织、提升设备效率。
　　严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，优化支部设置，配强班子，完善阵地，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等流程，持续提升支部工作质量。建立健全党建责任制考核体系、严格落实月度党建例会制度，不断压实管党治党责任，有效激活基层党组织的“神经末梢”。严把党员入口关、质量关，重点在安全生产一线、技术骨干、青年职工中发展党员，持续优化党员结构。强化日常教育管理监督，选树先进典型，激励党员立足岗位当先锋、作贡献。鼓励支部结合特色创建党建品牌，找准党建业务融合点，形成“一支部一品牌一特色”生动格局，有效激发党组织创新活力。
　　常态长效推进“我为群众办实事”，升级改造“两堂一舍”，落实困难帮扶救助，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。定期开展思想动态分析，针对性做好职工思想工作，化解矛盾、疏导情绪，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。组织开展各类文体活动，不断增强团队凝聚力和企业归属感，引导职工将个人价值融入矿井发展大局。