本报讯（特约记者 付兰伟 通讯员 谢秀英）去年以来，乌海能源公乌素煤业公司强化技能人才管理，以激励机制破题，促进技能人才快速成长，构建起“引、育、用、留”一体化人才发展体系，为企业转型升级注入强劲动力。
　　该公司下发《职工素质提升激励方案》，以工资奖励为杠杆，将职工学历提升、职称和技能等级认定与个人发展深度绑定，为人才成长按下加速键。方案对在职学历教育、专业技术资格、职业技能等级、注册安全工程师等岗位相关注册类证书按不同等级明确规定不同数额的奖励。组织各单位通过专题宣讲向职工讲清学历、职业技能等级等证书的行业认可度与个人发展价值，结合岗位需求“一对一”指导报考方向，职能部门针对报考条件、材料准备等关键节点提供清单式指引，组织职工参加专项培训，协助职工完善工作经历、学历证明、荣誉获得、业务总结等材料，确保申报材料规范完整。2025年度公司职业技能等级认定工作创两项“历史之最”——参与人数最多，通过率最高。136名职工分别通过技能等级认定，39名职工通过职称认定，为企业高质量发展注入澎湃动能。