你是否也曾被类似的念头困扰？——“这次考核垫底，同事会不会看不起我？”“学历比周围人低，是否天生矮人一头？”“努力了却没成功，会不会特别丢脸？”网络上总不乏善意的宽慰，告诉你“过程比结果重要”“一次成败不代表什么”。但问题的核心或许并不在于行为本身，而在于我们看待自己的心态。当我们潜意识里把“表现不佳”与“丧失尊严”划上等号时，便已陷入了自我轻视的漩涡。
　　考核排名是一时的结果，学历标签是过往的印记，努力后的成败是阶段的反馈，这些从不是定义一个人的全部，更不该成为衡量自我价值的标尺。尊严从不在他人的眼光里，也不靠事事完美来佐证，而是源于对自身的客观认知。
　　接受自己的暂时落后，接纳努力后的不尽如人意，放下把“表现”等同于“自我”的执念，才能跳出外界评价的枷锁。真正的内心笃定，从来不是活成别人眼中的优秀，而是学会与不完美的自己和解。当你不再用一时得失评判自己，就会发现积极的心态，是对抗所有不安的底气。积极的心态，从不是活在他人的审视里，而是守住内心的笃定，不困于一时的得失，不纠结于他人的眼光。哪怕步伐缓慢，只要方向正确、步履不停，便是对自己最好的交代。这种不卑不亢、向内扎根的成长，远比刻意讨好他人的认可更有力量，也终将赢得真正的尊重。
　　那么，我们又该如何获得他人的尊重？
　　尊重的根基是担当。在工作中履职尽责，把每一件小事做到极致；在生活中坚守底线，于危难时挺身而出，这份责任与担当，是人格魅力的最好佐证。大江南北无论是扎根基层的村干部，还是坚守岗位的劳动者，他们用默默付出诠释着责任，也赢得了群众发自内心的尊重。反之，若遇事推诿、言行不一，即便一时光鲜，也终会失去他人的信任与敬重。
　　尊重的升华是包容。社会多元，人与人的认知难免有差异，以包容之心看待不同观点，以宽厚之心接纳他人不足，既能彰显自身格局，也能化解隔阂、凝聚共识。真正的尊重，从来不是强求一致，而是和而不同、求同存异。心态向阳者，方能以包容待人、以笃行立身，在坚守自我中赢得尊重，在尊重他人中成就更好的自己。
　　尊重也绝不是刻意索取的馈赠，而是自身言行浇灌出的果实，其核心从不在“他人如何看”，而在“自己如何做”。尊重的底色是平等，待人以诚、处事以公，不卑不亢对待每一个人，不因身份高低屈膝，不因境遇优劣傲慢，这份平视的姿态，本身就是对他人的尊重，也自然会收获对等的认可。（作者单位：广东公司）