本报讯（通讯员 方海洋）今年以来，雁宝能源勘测设计公司始终将青年人才培养置于战略高度，通过搭建多元化成长平台、完善系统性培养机制，让一批批青年技术骨干在一线淬炼成长，为企业高质量发展注入青春动能。
　　该公司针对青年人才推出“双轨培养”机制，即通过为每位青年职工配备由资深工程师担任的导师，制订个性化成长计划，同时将他们直接派驻到重点工程现场，让理论知识在勘察测绘、生态修复等实战场景中快速转化为业务能力。针对勘测设计行业技术密集、知识更新快的特点，该公司还建立了“线上+线下”立体化培训体系，线上依托各类规范、工程案例、企业知识库，青年职工可随时学习最新行业规范、技术应用等专业课程；线下定期举办“青年小讲堂”，邀请公司内专业技术能手与青年职工围绕智能勘测、绿色设计等前沿话题展开研讨，上半年累计开展各类培训6场，覆盖青年职工98%。公司建立青年人才职业发展双通道，实施“安家计划”，为外地青年职工提供住房补贴；定期开展“青年岗位能手”评选，获奖人员在职称晋升、项目分配中享受优先待遇。注重营造尊重青年、信任青年的企业文化，通过组织“青年突击队”“青安岗”等主题活动，让青年职工在急难险重任务中展现担当。
　　今年，该公司青年利用航测技术手段，为扎尼河露天矿提供采场倾斜摄影模型3次，得到了扎尼河矿领导及主管部门的认可和好评，为指导扎尼河露天矿下一步各项工程的实施起到了积极作用。