今年以来，平庄煤业持续加大青年技术人才培养力度，通过开展“导师带徒”、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，全力培养高素质复合型人才队伍，为建设可持续转型升级发展能源企业提供人才保障。图为9月7日，白音华公司青年职工研究装载机部件构造。本报通讯员 张超 潘宏宝 摄


　　龙源电力吉林公司构建多层次人才培养平台，建立“劳动合同+岗位协议+绩效考核”三位一体用工体系，实现85后技术骨干占比突破52%。图为9月7日，该公司技术骨干（右二）为青年职工讲解机组自动消防控制电路板工作原理。
　　本报通讯员 王宝亮 摄


　　包神铁路机务分公司采用“技术能手+青年职工”模式开展“传帮带”活动，为青年职工搭建学技能、强业务的成长平台。图为8月24日，技术能手（后）为青年职工讲解内燃机车柴油机工作原理。
　　本报通讯员 刘宗 摄