本报讯（通讯员 郭文哲）近年来，平庄煤业六家矿纪委把加强年轻干部教育监督管理摆在重要位置，聚焦对党忠诚、严于律己、依法履职、担当作为等方面，通过抓教育引导、抓考核考评、抓监督管理等，筑牢年轻干部思想、责任、行为“三道防线”。
　　该矿精准把握年轻干部成长规律，创新采用“正面引导+反面警示”的协同教育模式，护航年轻干部健康成长。通过专题学习、研讨交流、现场教学等方式，推动年轻干部深学党的创新理论，做到思想上坚信不疑、意志上坚韧不拔、行动上坚持不懈。通过“学习强国”、融媒体展播屏等多种方式，常态化宣传解读《中国共产党章程》《国有企业管理人员处分条例》等规章制度，引导年轻干部明边界、守规矩。
　　该矿完善年轻干部考核评价体系，灵活运用干部月度考核、年度考核工作机制，执行党风廉政建设“三种情形”一票否决制度。每月对年轻干部从作风、纪律、廉洁三方面进行全过程监督管理，考核结果作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，让失责必问、问责必严成为常态。开展民主监督评议，对评议结果排名靠前、工作实绩突出的优秀年轻干部优先提拔，对状态不佳、综合评价较差靠后的，按照程序调整岗位，牢固树立看担当选干部、凭实绩用干部的鲜明导向。
　　该矿建构以党委全面监督、纪委专责监督、业务部门职能监督相结合的大监督格局，严格落实《平庄煤业职位职级管理办法》《平庄煤业选拔任用暂行管理办法》等制度，全方位、全流程对权力运行进行规范和约束。通过提醒谈话、函询诫勉等形式，让年轻干部“红红脸、出出汗”成为常态。将监督触角延伸至“八小时之外”，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”，实现干部监督管理全覆盖、全天候。