本报讯（记者 王 艳）程式化的常规会议和例行检查少了，下发的文件更加精炼简洁了，抓工作更注重落地落实和实效了，这是宁夏煤业枣泉矿干部职工切身感受到的明显变化。今年，该矿顺应基层呼声，下大力气整治形式主义，为基层干部松绑减负，让大家轻装上阵投身工作落实，为矿井高质量发展注入新活力。
　　该矿党委认真贯彻落实中央《整治形式主义为基层减负若干规定》，以及两级公司相关规定和要求，以上率下改问题、立规矩。聚焦机关部门在业务中向基层“加码增量”问题，开展全面核查，将无上位制度依据的工作例会、任务安排、信息报表列入减负清单。深入基层开展减负调研论证，共收集基层反馈问题81条，归纳整理出11条核心诉求；组织机关部门自查自纠，梳理出33条问题，汇总形成10条负面清单，明确关联部门整改时限，确保问题件件有回音。针对安全生产、干部作风等领域的顽固性形式主义问题，精准立项整改，制定下发《为基层减负“八项注意”》，从精文简会、规范考核、治理“内卷”、任务摊派等关键环节作出刚性约束，为基层减负提供制度保障，精准破解减负工作中的难点堵点。
　　该矿坚持问题导向，把整治形式主义为基层减负工作作为推动减负松绑、增强基层活力的抓手，对“文山会海”隐形变异、“过度留痕”形式泛化、“考核问责”压力传导等问题顽疾进行跟踪监督，动态纠偏。在精简会议方面，坚持“能不开则不开、能合并则合并”原则，将地测例会、生产例会、通风例会合并为生产技术例会。推行“短会快讲”模式，取消PPT汇报，强化会议关联性审查，杜绝层层陪会，会议时间比之前平均压减1/3，会议次数同比减少40%。在精简文件上，遵循“一贯到底、注重实效”原则，发文数量同比减少10%，文件篇幅平均压缩约20%。同时，严控矿内考核频次和种类，整合党建、纪委、保密、班组建设等检查，统一纳入党建工作检查范畴，部分检查由月度变季度，减轻基层迎检压力。推行内业资料电子化，压减资料上报类别，延长上报周期，让基层干部从报表“海洋”中解脱出来。