本报讯（通讯员 管永清 李洪慧）为帮助新入职职工快速融入企业、夯实成长根基，清远电厂围绕“三支队伍”建设、“赛马不相马”机制等核心内容，精心策划入职培训，通过多样化课堂设计与系统性培养路径，为新职工铺设从“校园人”到“职场人”的成长高速路，帮助他们在安全理念、岗位能力、思想认知与纪律意识上实现全面提升。
　　该厂以“循序渐进、多维赋能”为原则，分阶段筑牢成长基石。第一周以军训为切入点，通过严格的队列训练与纪律要求，帮助新职工收心定神，强化团队意识与规矩意识，上好职业素养“第一课”；第二周聚焦安全主题，系统讲解安全法律法规、急救技能与职业心理健康知识，以案例教学与实操演练相结合的方式，让“安全为天”的理念深植于心；第三周深化思想引领，组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》等重要著作，同步开展廉洁教育与制度学习，引导新职工树立正确价值观，筑牢合规从业防线；第四周转向岗位能力培养，围绕生产专业基础知识与公文写作技巧开展专项培训，为胜任岗位工作奠定专业基础。为增强培训实效，本次培训创新引入多元化教学形式，青年人喜闻乐见的剧本杀“外交官”，在沉浸式体验中提升团队沟通与协作能力；沙盘推演“目标管理与计划制订”，通过实战模拟强化目标意识与执行力。一系列创新举措让培训内容入脑入心，新职工在互动参与中加速角色转变，营造出具有政治高度、理论厚度、思想深度、知识广度的良好学习氛围。