本报记者 程玉杰

　　一座煤矿，构造复杂、断层密布，却在2024年首次实现安全“零”轻伤、环保“零”事件的“双零”目标。
　　2025年6月28日，宁夏煤业石槽村矿实现连续安全生产14周年，并再次实现安全“零”轻伤目标。
　　这背后有着怎样的安全密码？
　　6月12日，该矿矿长吕凤圆拿出手机，点开矿办公群，看到当日安全巡查问题通报上显示：副总工程师姜占东带领5人深入综掘二队对三个掘进头进行检查，查出问题18条，罚款2700元。
　　吕凤圆很欣慰：“每天的晨会上，我们将副总工程师带队检查的情况进行通报，做到当天检查、当天通报，当天整改，第2天接班的副总工程师入井复查整改情况，实现安全管理的闭环。”

　　从上到下管理直达现场

　　石槽村矿煤质优良，具有低灰分、高发热量的特点。但好煤却面临开采难题：矿井煤层条件差，断层多、构造复杂、埋藏深，采掘工作面深度达井下780米，且工作面走向仅短短几千米，导致搬家倒面十分频繁。
　　在这样的条件下，“零轻伤”是如何实现的？
　　“零轻伤”意味着哪怕是碰手碰脚之类的轻微事故都从未发生。安健环保监察科党支部书记张希军坦言：“采煤工作相当于人在岩石与钢铁设备之间作业，涉及的人、机、环、管等各类安全管理要素多达上千个，要做到‘零轻伤’，难度极大。”
　　由于综采工作面走向短，今年上半年，综掘三队搬家倒面6次，月月都有高风险作业。每次安装回撤时，由于工序繁杂，人机环管问题集中出现，是综掘三队党支部书记王利斌内心最紧张的时候。
　　5月，综掘三队掘进结束，要从31采区运输上山上段（正掘）搬到31采区运输上山下段，通风、供排水管路、供电、运输各系统都要拆除，从井下几百米拉到地面检修完，再运回到几百米深的工作面铺设安装。由于工作面坡度大，车辆等运输设备下不去，皮带、管线、电气设备等全靠人拉肩扛，该队120多人全部上阵，用了11天时间，铺设供风供水排水管路3200多米、700米的皮带……
　　怎么做到精细管理无死角？安健环保监察科党支部书记张希军思考片刻说：“要做好‘一大一小’，大的方面完善各系统，管好系统风险解决较大问题；小到细节，解决碰手碰脚等微小隐患。”
　　该矿将安全管理直接落实到现场：每天矿领导及安全管理人员、区队干部24小时跟班在现场，组织协调各项工作；班组长紧盯现场工作细节，层层落实责任。中夜班由6位副总工程师轮流带队到现场进行动态检查，做到24小时安全监管无真空。日常管理透明化，通过制定现场作业清单，统计好高风险作业和隐患重点，发现问题立即停产整改。所有查出的问题“日清日结”，当天查出问题、当天公布、当天整改，安全已经成为了生产的指挥棒。
　　大的方面，该队坚持严格管理，按照矿生产接续计划排好采掘机运通工序，从源头制定安全技术措施，每掘进一条巷道，编制相应作业规程、安全技术措施，现场落实到位；细节上，发挥矿、区队、班组三级管理，对每名职工重新定岗定责，确定每人的工作范围以及责权利，开展安全培训、安全风险辨识，教育职工明确自己干什么，怎么干安全。
　　王利斌观察到一个变化，现在每名职工的安全意识都很高，安全措施落实不到位、隐患排查不到位，职工会抵触生产，“如果综掘机的前探梁不完好，综掘机司机自己不会去开车，必须要检修好，他才开车运行。”

　　激发主动人人讲安全

　　对安全管理，吕凤圆的理解是：“最好的效果是让职工不去违章，推动职工主动去调整自己的行为，调动职工安全生产的积极性。”
　　今年该矿广泛开展“六抓”工作法和双项行动，“全员反‘三违’”和“全员隐患排查奖励”成了抓手，并辅以灵活多样的激励机制。
　　在推进隐患排查整治、视频监控、“安全伙伴”、网格化管理、全员记分管理基础上，该矿推出了隐患收购制、双项行动、安全抽奖等新方式，综合施策，变罚为奖，将矿井安全生产主体责任变为“人人都是安全生产第一责任人”。
　　今年2月开始，矿开展全员隐患排查奖励，职工发现隐患录入安宁体系的隐患排查奖励栏目，一条奖励20元至几百元，经过区队确认、整改销号，完成闭环。
　　实施违章行为矫正返还机制，变单纯处罚为鼓励纠错、持续守规。以前该矿对“三违”只考核不奖励，今年出台违章行为矫正返还机制，职工出现c类的一般不安全行为，做到半年内不违章，该矿把罚款返还本人。出现B类不安全行为，一年内不再犯就将罚款返回，职工被罚之后第一想法是我不能再违章了。
　　一系列安全措施让职工实现了“要我安全”到“我要安全”的转变，“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”成为实实在在的行动。
　　2024年，石槽村矿查处整改隐患2.5万条，年度自查的4项重大隐患全部清零。
　　石槽村矿的安全保障，来自标准化、智能化等多维度支撑。2024年，该矿有3个季度获评宁夏煤业标准化优胜矿井，创建公司级精品工程12个，顺利通过国家二级标准化矿井验收，矿井安全质量标准化管理水平持续提升。
　　石槽村矿的安全文化根植于良好的工作与生活环境。该矿着力打造“健康石槽”品牌，2024年入选国家卫生健康委第三批“健康企业建设优秀案例”，2023年获评国家级健康企业建设优秀案例单位，是宁夏回族自治区以及国家能源集团煤炭板块、宁夏煤业中唯一获此殊荣的单位。
　　如今，职工饮食健康、居住舒心。职工宿舍逐年升级改造，生活环境优美，道路平整亮化，运动休闲设施齐全，充电桩可满足200多辆车的充电需求。这些点滴提升带来的幸福感，正转化为职工投身安全生产的凝聚力和向心力。
　　从2024年首次实现安全“零轻伤”、环保“零事件”的“双零”目标，到如今达成安全生产14周年的新高度，石槽村矿荣获国家能源集团安全生产十周年以上井工单位荣誉，并被煤炭工业协会评为特级安全高效矿井。该矿用安全生产的长周期实践证明：在复杂地质条件下，安全绝非“碰运气”。其“零轻伤”的密码，正是闭环管理压实责任、创新机制激活全员、强基固本塑造文化的综合体现，为复杂地质条件下的煤矿安全生产树立了标杆。