7月份以来，山西霍州电厂打破传统“老带新”模式，选拔在劳动技能竞赛中表现突出、业绩亮眼的技术骨干担任导师，与青年职工结成培养对子，聚焦机组深度调峰关键参数把控、设备缺陷处理的核心要素与规范步骤等实操重点，通过“以优带新”的精准传帮带，推动青年职工从熟练掌握操作技能向主动开展技术创新跃升，为企业人才梯队建设注入新活力。图为7月11日，技术骨干（右）为青工讲解闭式泵运行技术要领。本报通讯员 马也 摄

　　今年年初，龙源电力福建公司制订了“新苗成长”计划，组建新入职职工学习指导小组，搭建“周总结、月测试”的全过程培养机制，通过视频教学和实训平台模拟操作相结合的方式，差异化开展“一对一”学习指导，切实提升新职工技能水平。图为7月15日，技术骨干（中）为新入职职工讲授风电机组液压站运行原理。本报通讯员 吴杰 摄

　　为积极应对持续高温天气，榆林化工聚焦核心操作技能提升，充分发挥“师带徒”机制优势，组织开展颗粒水换热器切换操作专项培训。针对夏季易出现的颗粒水流量波动、温度升高等风险状况，技术骨干现场示范并讲解应急处置措施，提升青年职工在异常工况下的快速反应与规范操作能力。图为7月14日，技术骨干（右）为青年职工讲述换热器切换流程。本报通讯员 沈学文 摄