在能源保供的征程中，吉林江南公司坚持在机组运行、设备检修、制度迭代、人才培育以及安全文化建设等维度持续发力，兼以“如履薄冰”的敬畏之心守护安全生产，通过将安全管理深度嵌入生产运营各环节，构建起多层次、立体化的安全风险防控体系。截至5月24日，公司在1800个日夜的坚守中，交出了一份“零事故”的安全答卷。
　　

精密检修 消除隐患

　　江南公司将设备检修作为安全管理的“主战场”，在今年4月15日开启的机组检修中，构建起“横向到边、纵向到底”的组织体系：成立检修领导小组统筹全局，下设安全监督、技术质量、物资保障等专项小组，形成“专业人做专业事”的高效分工模式。汽机检修由技术骨干带队，锅炉检修则由熟悉受热面防磨防爆的专家把关，每日召开检修协调会汇总进度、分析问题、调整策略，经过31天高效完成132项标准项目与10项特殊项目，涵盖汽机、锅炉、电气等五大专业，实现“检修项目零遗漏、进度控制零延误”。
　　在设备检修过程中，公司引入激光测量、红外热成像等先进技术，实施“一设备一方案”精准检修。针对汽机低压缸检修，通过激光测量精准评估叶片磨损情况，更换关键密封件使运行效率恢复至最佳状态；在锅炉系统受热面防磨防爆检修中，运用先进设备拉网式排查“四管”，共计发现治理受热面问题527处，可靠性提升显著。同时，空预器检修前结合历史数据与红外检测锁定漏风点，避免“过度检修”与“漏检”双重风险，既延长设备寿命，又节约检修成本。
　　从低压转子叶片返厂检验到脱硝催化剂更换，从凝汽器冲洗到发变组测控装置升级，每一项检修都严格执行“三级验收”制度。外委队伍和公司分别进行班组自检、专业复检、厂级终检，并在关键节点设置见证点和停工待检点，确保每一道工序都经得起检验；对于重大特殊项目，如汽轮机转子动平衡试验，必须由专业主管签字确认后方可进入下一阶段。通过层层把关机制，确保检修质量始终处于可控、能控、在控。
　　

推进创新 健全体系

　　安全生产的核心在制度，江南公司以“治本攻坚”为导向，构建“责任明晰、流程规范、科技赋能”的现代化安全管理体系，让制度成为守护安全的重要保障。
　　公司将责任落实作为“第一利刃”，从全员安全生产责任制到“一号文件”闭环管理，从“第一责任人”现场督导到承包商班组一体化管控，形成“纵向到底、横向到边”的责任网络。持续推进安全管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化的有机融合。春检期间，安全隐患整改率100%，用“铁腕”治理彰显制度刚性。
　　在科技赋能方面，公司将集团公司重大隐患判定标准与数智化平台结合，对设备设施、危化品、生态环保等领域开展“地毯式扫描”。现场运用“票卡包”信息化管理，高风险作业通过视频监控实时追溯，动火、吊装等环节执行“六不开工”制度，实现风险管控“可视化、可追溯、可预警”。
　　为破解“人管人防”的局限性，公司创新安全培训模式，通过开展心肺复苏培训提升急救技能达标率，开展火灾应急演练提升应急响应力，开展事故案例剖析提升岗位结合度，同步降低违章操作率、隐患缺陷数。
　　

加强培育 注入活水

　　安全生产的关键在人，江南公司以“一专多能”为目标，打造“提素练兵、匠心传承、实战验效”的人才培育体系，为安全管理注入源头活水。
　　强化职工岗位技能培训，制定“缺什么、补什么”的培训课程表，涵盖锅炉、汽机、电气等专业领域，强化跨专业协同训练。运行部青工通过仿真机竞赛、系统图绘制等活动，提升应急处置能力；维修部开展“揭榜挂帅”任务，激励技术骨干攻克设备难题。在2024年吉林公司组织的集控值班员技能竞赛中，35岁以下青工斩获多个二等奖与三等奖，展现出新生代的专业实力。
　　公司还依托“匡智奇劳模创新工作室”等平台，构建“传帮带”机制，资深工匠通过师徒结对传授“手上功夫”与“心中之道”。维修部资深技术员刘春华表示：“我们传授的不仅是精湛技艺，更是对匠心的极致追求。”在日常工作中，劳模工匠带领团队攻关汽轮机切缸运行、防磨防爆等技术难题，将“工匠精神”转化为解决实际问题的能力，形成“工作即学习，学习即工作”的良性循环。
　　为检验培训成效，公司建立“学考用评”闭环体系，定期组织《电业安全工作规程》抽考、工作票“三权人”复审考试，以动态考核机制促进能力进阶。今年机组检修期间，运行部隔离组青年团队在31天内完成13项关键试验，实现“零误操作”，其电子台账管理模式与“双确认+双记录”机制在实践中展现出显著成效。这支平均年龄29岁的队伍，用专业与担当诠释了新时代产业工人的风采。
　　

深化教育 深入人心

　　安全生产的最高境界是文化浸润，江南公司将安全理念融入日常工作的每个细节，让“生命至上”成为全员共识，形成独具特色的安全文化生态。
　　在检修现场，安全“红线”无处不在：高空作业必须系安全带并指派专人监护，临时电源须经绝缘检测，废油废棉纱分类存放并交由专业处理。汽轮机揭缸作业设置多重隔离带，专职安全员全程监督；通过微信公众号发布图文并茂的安全提示，将“加强检修管理”“规范用电”等要求融入职工日常，实现安全宣贯“无死角、不断线”。
　　此外，运行部集控室青工自创活力“指尖操”，通过穴位按摩对抗夜班疲劳，确保监盘质量；在青年大讲堂、“岗位互学·安全共进”主题团日活动中，团员青年紧扣安全生产主线，深度剖析岗位安全要点，以实战经验赋能安全管理。以青春热血浇筑1800天安全丰碑，让安全理念在岁月沉淀中蓬勃生长。
　　从定期的消防应急演练到反违章管理考核，从班前会的节能目标分解到检修现场的安全告知全覆盖，公司将安全文化渗透到生产经营的每个环节。数据显示，春检期间公司隐患整改率保持100%，职工安全培训覆盖率达100%，这些数字背后，是安全文化落地生根的生动写照。
　　1800天的连续安全生产，不是终点，而是新的起点。吉林江南公司以精密检修夯实设备根基，用制度创新构建管理体系，借人才培育激活内生动力，凭文化浸润凝聚全员共识，走出一条“本质安全、长效安全”的发展路径。在能源保供征程中，公司将继续以匠心铸魂、以责任笃行，用每一次精准操作、每一回严谨排查、每一段温暖传承，守护万家灯火，续写安全生产的时代答卷。