本报讯（通讯员 杨艳萍）5月12日，在宁夏煤业金凤矿联建楼前，一块块图文并茂的党建展板整齐排列，全面展示该矿各党支部一季度党建工作取得的成绩和亮点。该矿党务工作者们纷纷驻足展板前，或认真记录亮点做法，或热烈交流经验心得，在对比中找差距、在学习中促提升。
　　今年以来，金凤矿党委创新构建“述、展、查、评、考”“五位一体”党建工作体系，通过压实责任链条、搭建展示平台、严格考核评价、强化过程监督、注重结果运用，推动党建工作从“粗放型”向“精准化”转变，实现党建与生产经营深度融合、同频共振。
　　“述”责明向，让责任落实有力度。该矿党委把党支部书记月度述责作为压实基层党建责任的“关键一环”，形成“汇报亮绩、剖析查短、制定措施、靶向整改”的闭环管理机制，推动支部党建工作不断改进提升。
　　“展”绩促优，让党建成果看得见。每季度末的“党建成果晾晒场”上，各党支部紧扣“一支部一品牌一特色”，制作主题鲜明的展板，聚焦党建与中心工作融合的“硬成果”，集中呈现各党支部季度党建工作成效。通过“摆出来晒、对照着学”的方式进行集中展评，激发各党支部工作热情。
　　“查”漏补缺，让过程管控无盲区。聚焦月度党建重点任务，该矿党委每月对26个基层党支部开展“地毯式”检查考核，汇总分析查出的问题，下发考核通报，通过“查资料、看现场、问实效、抓整改”四步骤，确保“规定动作”不走样、“创新动作”有实效，构建起“检查—反馈—整改—回头看”的闭环管理机制。
　　“评”效提质，让考核体系更精准。该矿党委进一步修订完善《金凤矿党建标准化考核细则》，构建“基础工作+重点任务+创新加分”三维评价体系，对连续两次考核末位的党支部启动“诫勉谈话+专项整顿”程序，确保党建工作责任全面落实。
　　“考”学结合，让“笔尖”功夫转化为“实干”成效。每月政工例会，该矿党务工作者都会迎来一场特殊的“月考”，考试内容涉及政策理论、党务知识、党规党纪等。这种“以考促学、以学促干”的常态化机制，推动党务人员从“被动学”转向“主动钻”，实现理论素养与实操水平“双提升”，推动党建工作向纵深发展。