在新时代的浪潮中，有这样一群人，他们以静为笔，以勤为墨，在技能的宣纸上勾勒出成才的绚丽画卷。
　　平庄煤业老公营子矿以助力职工成长成才为出发点和落脚点，紧紧围绕“技能竞赛、创新创效、导师带徒”三大主题任务，奏响了人才培养的激昂乐章。

技能竞赛，淬火成钢的成长舞台

　　2024年以来，老公营子矿紧密围绕企业中心工作，以职工技能竞赛为平台，全面推动职工技能提升与素质建设，倾力打造适应企业高质量发展需求的高技能人才队伍。通过精心组织和不懈努力，攻坚技能竞赛行动取得了显著成效。
　　老公营子矿成立专项工作组，深入调研分析当前职工技能水平及企业发展需求，详细制定活动方案，明确竞赛目标、竞赛内容、时间安排、奖励机制等，并召开专题动员大会进行广泛宣传，营造浓厚的竞赛氛围，确保方案有效落实。
　　为激发职工参与热情，老公营子矿将基层班组“小课堂”作为职工岗位技能业务培训的主阵地，以形式多样的职业教培活动为着力点，畅通“学有所成、学以致用、学成有用”的人才成长通道，引导职工树立正确的职业价值观。
　　技能竞赛是检验技能水平的“试金石”，更是技能人才成长的“加速器”。在各类技能竞赛的舞台上，老公营子矿共有161名选手参加技能竞赛，完成了24个技术专业工种的竞赛内容。从理论知识的深度考查到实际操作的精准比拼，从项目方案的设计构思到现场问题的灵活应对，选手们用精湛的技艺展现风采，在激烈的角逐中突破自我，体现了良好的职业素养和团队精神，彰显了新一代职工昂扬奋进的精神状态。
　　荣获通风专业第一名的咸哲生回忆起备赛的过程感慨万千“：那段日子虽然辛苦，但每一次突破都让我感受到成长的喜悦。竞赛不仅让我收获了荣誉，更重要的是让我看到了自身的不足，明确了前进的方向。”

创新创效，智慧迸发的造梦摇篮

　　“利用创新创效工作室这套VR技术进行系统学习，如同亲身经历，让我很快记住了设备的工作原理、故障点、维修技巧等内容，大大提升了学习效率。”机电区班长李伟培训完说道。
　　老公营子矿多元化提升职工技能素养，以“创新创效工作室”为载体，拓宽培训渠道，丰富培训内容，多层面培育技术人才，激发全员创新创效热情，使实效、实际、实用的培训机制得到深度融合，为实现矿井高质量发展提供人才保证。
　　“创新创效工作室”占地面积450平方米，分为培训区、研发区和成果展示区。同时，还建设了线上培训与考试系统，实现了职工线上培训、考试、阅卷一站式服务，不仅节省了场地布置和监考时间，还提高了考试的透明度和公正性。同时，为适应新时代技术发展的需求，推动工作室数字化升级，老公营子矿与中国煤科信息公司合作，引进了赛博矿山一体化智慧培训系统，通过AR技术和裸眼3D技术，结合桌面式交互一体机，实现了矿山设备的虚拟装配，打造出矿用装备的数字化培训新模式。
　　“创新创效工作室”不仅是职工成才的“催化剂”，更是汇聚智慧、激发创新的“孵化器”。老公营子矿大力倡导“创新就在身边，创新人人可为”的理念，组织职工围绕生产实际中的难题开展技术攻关、创新研发，并将创新成果转化为实际生产力。几年来，职工申报技术创新成果355项，技术攻关260项，提出各类合理化建议1000余条，为企业创造了上亿元的经济效益。这些创新成果不仅解决了生产中的实际问题，还显著提升了企业生产效率和安全水平，为企业发展和行业进步贡献了力量。

导师带徒，匠心传承的温暖接力

　　“师者，所以传道受业解惑也。”在老公营子矿技能人才培养的道路上，导师带徒发挥着不可或缺的重要作用。
　　“我将自觉听从师父的安排，虚心接受师父的教导，高效吸收转化师父传授的知识和经验，尽快成长成才，为矿山发展贡献力量。”导师带徒协议签订现场，准备队青年员工代表包鑫诚恳表态。
　　老公营子矿紧扣“聚心、聚力、聚才、聚效”工作主线，制定《老公营子矿导师带徒工作实施办法》，签订《导师带徒协议书》19份，明确师徒职责，建立考评机制，着力培养“想干有舞台、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的技术技能人才，打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为一流示范矿井建设提供人才支撑。
　　孙新华和丛日辉是导师带徒的成功典范。在带徒过程中，师父孙新华秉持“严师出高徒”的理念，对徒弟严格要求，从基础操作到复杂技能，每一个环节都严格要求；徒弟丛日辉虚心好学、不骄不躁，工作水平不断提升，荣获2024年电力行业财经专业职业技能竞赛个人二等奖及电力行业技术能手称号。他发自内心地说：“师父不仅是我的技术领路人，更是我职业道路上的榜样。是师父的教导和鼓励，让我在技能学习的道路上不断前行。”
　　导师带徒活动就像一场温暖的接力赛，让匠心精神代代相传，为技能人才队伍发展注入源源不断的动力。
　　以静执笔，在技能的领域里精耕细作；以勤为墨，在成长的道路上奋力前行。老公营子矿将不断畅通“聚才”渠道，持续加大职工人才选育培用力度，全力锻造一流智能化人才队伍，为推动企业高质量发展贡献磅礴的技能力量。