在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，央国企单位结合自身实际建立“负面清单”，将作风建设从“抽象要求”转化为“具体标尺”，显著增强了作风建设的可操作性，有力推动基层治理走深走实。
　　基层是检验中央八项规定精神能否取信于民的关键窗口。“车轮上的腐败”“舌尖上的浪费”“微权任性”等现象，其本质是权力观错位、宗旨意识淡化的思想顽疾。在基层开展中央八项规定精神的宣贯学习，绝非简单的政策传达，而是要做到“入脑”“入心”，充分激发基层治理现代化的内生动力。通过常态化警示教育筑牢思想防线、制度化行为规范明确行动准则、立体化监督问责强化制度约束，推动“严”的信号层层传导至基层一线，实现合规管理穿透基层治理的“末梢梗阻”。
　　转变基层治理作风，创新工作方式方法是关键。深入贯彻中央八项规定精神在基层治理中不仅发挥着“禁”与“止”的约束作用，更推动了治理方式的创新发展。例如，借助大数据技术构建“四风”问题预警模型，实现对业务招待、公务用车等场景的动态监测，发动群众参与作风监督，将群众对干部服务态度的评价纳入积分管理。当“流程透明化”逐步取代“权力模糊地带”，基层治理长期存在的“作风之困”也将迎刃而解。国有企业作为落实中央八项规定精神的重要主体，应充分发挥资源整合优势，善用数字化治理平台，激活“国企场景”创新动能，探索出一条具有国企特色的现代化治理路径。
　　中央八项规定精神在基层的贯彻落实，关键在于真抓实干、务求实效。有些单位存在的“层层留痕”“过度考核”等现象，让原本旨在赋能基层的技术手段演变成“指尖上的形式主义”，分散了基层干部的工作精力。为此，要深入学习领会精简会议文件、规范调研接待等精细化要求，优化考核体系、重塑管理流程、完善激励机制，提升“国企效率”，为那些“想干不敢干”的干部清晰界定“正当需求”与“违规行为”的边界，为脚踏实地、务实肯干的基层干部撑腰鼓劲，同时为不作为干部设置退出机制。
　　深入贯彻中央八项规定精神是一项长期任务，需要持之以恒、常抓不懈。只有持续深化学习教育成果转化，才能将纪律规矩融入现代企业治理体系，培育治理现代化的内生动力，真正打通基层单位治理能力现代化的“最后一公里”。