近日，获评全国“安康杯”竞赛优胜单位的消息传到国电电力大同公司，荣誉的背后，是大同公司不懈努力夯实安全生产根基、守护职工健康的丰硕成果。
　　大同公司以“硬核力”夯实安全根基，以“软实力”培育安全文化，以“守护者”姿态筑牢健康屏障，用精筑安全之基的匠心、深耕健康之田的恒心，将安全健康的“基因”融入企业发展血脉。
　　

打造安全“硬核力”

　　大同公司确立安全生产“十杜绝”目标，将安全生产指标逐级分解至一线班组和岗位，通过层层签订安全目标责任书，压实安全生产责任。
　　“我们实行责任制落实评分管理，每个月都会对车间、班组的安全责任制落实情况进行量化评价。”大同公司安全环保部主任葛立明说，“同时，结合作业现场反‘三违’红黄牌管理，全年持续开展现场监督检查，牢牢守住安全‘红线’。”
　　反“三违”红黄牌管理是大同公司为进一步抓严管理人员安全生产责任制落实、强化反“三违”管理与监督而推行的一项制度，负责现场监督检查的管理人员及一、二级安全监督网成员可对现场违章人员出具红牌或黄牌，并对责任单位依照相关标准给予立即停工整改、制止纠正或教育考核等处理，责任单位和责任人完成整改并符合安全生产要求后方可继续工作。
　　“有了管理方式，还要有管理指标，我们对各单位、各部门的红黄牌指标进行了明确，让各位‘裁判’敢亮剑、勤出牌，深入查找现场违章问题。”葛立明介绍道。
　　安全生产必须落实在行动上。大同公司常态化推进安全生产标准化建设，抓紧抓实“三现”管理，通过反“三违”红黄牌、人身隐患直通上报、视频监控全覆盖检查三管齐下，实现了监督内容、作业项目、生产单位3个维度100%全覆盖，安全“硬核力”逐渐成为企业发展的原动力。
　　

提升文化“软实力”

　　2月10日，大同公司2025年安规和“票权人”资格认定考试秩序井然，生产一线的职工和管理人员纷纷走进考场，立志拿下本年度安全生产工作的“入场券”。
　　安规和“票权人”考试是大同公司的年度“第一考”，全厂安全管理人员和班组人员按专业性质的不同分试卷、分场次集中参加考试。每年元旦一过，考试范围就会下发至各车间，车间再根据实际工作有侧重点地出题，确保考试内容有重点、贴实际。考试不仅全程视频监控，而且安全环保部、组织人事部和纪委办公室的相关人员还会轮番巡视，确保考试氛围严肃有序，切实做到“真学、真会、真考、真用”。
　　年度“第一考”也是全年安全教育的“第一课”，是公司安全文化的生动体现。大同公司厚植安全文化“软实力”，以文化建设提升全员安全意识。300块安全文化展板让安全理念从规章制度中走出来，“安康杯”知识竞赛让职工将安全规章牢记心间，“一封安全家书”演讲活动让安全责任从企业延伸到家庭……丰富多彩的活动载体润物无声地带动安全管理水平不断提升，真正让安全文化“活”起来、“实”起来。
　　4月8日下午，新一周安全日活动照例在各基层班组展开。各班组将学习材料中涉及本班组工作的内容提炼出来，通过“学一学、考一考、议一议”三个环节，组织班组职工根据学习内容和岗位实际互相考问、热烈讨论。
　　企业在不断发展壮大，安全教育方式也需要不断调整和提升。大同公司全面优化安全日活动流程和形式，针对不同岗位安全管理方式的独特性，有针对性地强化考问和讨论环节，大大提高一线职工安全学习的实效性，推动各班组逐渐摒弃“不分重点、连篇累牍”的学习模式，夯实安全生产根基。
　　规范考试管理、创新培训方式、丰富活动载体……大同公司以集团“强基固本、平安国能”的安全文化理念为指引，与“实”俱进营造浓厚的安全文化氛围，让安全生产转化为每位职工的自觉行动。
　　

竖起健康“防护屏”

　　“这里有健康档案一体机、心理测评管理一体机和智能体检一体机，还有职工们特别喜爱的按摩椅。”2023年12月，大同公司健康小屋正式向职工开放，党建工作部（工会办公室）主管刘婧为慕名前来的职工们进行介绍，帮助大家建立档案和体验各个健康项目。
　　健康小屋是大同公司提供健康监测、传播职业健康知识、倡导健康工作方式的服务阵地，配备了一系列健康监测设备，可自主检测和评估职工健康指标及状况，并提出相应的健康管理建议，使大家得到便利的健康监测、指导以及高效的慢性病筛查自助服务。
　　大同公司全力推进职业健康工作，构建厂—车间—班组三级健康管理体系，通过打造健康小屋、优化体检项目、开展健康讲座等方式，引导职工树立“每个人是自己健康的第一责任人”理念，逐步形成全员共同参与健康企业建设的协商协调、共建共享机制。
　　职业健康管理“防”远大于“治”，抓好源头治理至关重要。大同公司将职业健康风险评估纳入公司整体风险评估工作，定期检查、维护、改造现场职业健康防护设施，在升压站、配电间配备智能巡检机器人替代人工巡查，有效降低了运行人员的接害风险，在生产场所配备100套急救药箱、20个担架和5套自动体外除颤仪，以实际行动竖起职工健康“防护屏”。
　　“这次大修为检修职工新增了6套隔热防烫服、5套大视野防毒面具，请尽快派人领取，及时为职工发放。”每年机组大小修开始前，大同公司都会根据生产现场实际情况，为特殊作业环境的生产人员补充、增加劳保用品，提高防护用品等级，守牢职工职业健康的第一道防线。
　　20多年来，大同公司劳动防护用品发放率达100%，职业健康体检率达100%，在岗职工职业病发生率为0，职业危害事件发生率为0，无新增职业病患者，成为山西省大同市首批职业健康示范企业，于2023年8月顺利通过集团职业健康标准化验评，2024年8月获评山西省“健康企业”，公司“安康工作服务站”获评山西省首批“五星级群众安康工作服务站”。硕果频结，穰穰满家，公司在建设健康企业道路上蹄疾步稳。
　　安全工作没有休止符。站在新起点，大同公司将不断深化“安康杯”竞赛，以更高标准、更实举措护航职工安康，赋能高质量发展，在建设一流综合能源示范企业的新征程上擘画安全健康发展的新图景。