本报讯（特约记者 冯永强）今年以来，新疆化工持续加大人才培养力度，着力在提高职工队伍整体素质上下功夫，积极采取多种有效方式，助推职工成长成才。
　　该公司以班组为单位，开展安全课堂、班组小讲堂等活动，组织职工学习公司安全一号文件精神、工艺技术规程、岗位操作法及典型案例，并要求职工谈体会、讲认识，管理人员针对职工的提问及时答疑解惑，确保职工真正做到学懂弄通。按照“按需培训、注重实操”原则，制定培训计划，让职工轮流担任讲师，结合岗位实际，讲解工作中的疑点、难点和关键点，加强学习的深度和精度，切实提升职工的技能水平。针对青年职工精力充沛、缺乏工作经验等实际情况，持续开展师带徒活动，通过职工自己选、班组主动派等方式，为每位职工选派业务精湛的师傅，双方签订责任书，建立师徒关系，明确职责义务，从职业规划、专业实践等方面进行传帮带，引导职工尽快转变角色，在岗位技能和业务水平等方面得到全面提升。以简单事故处理为培训重点，结合系统运行方式和设备状况，现场出题锻炼职工的实际操作能力，促进职工立足岗位快速成才。
　　此外，制定事故应急处置方案和演练计划，定期组织职工开展有针对性的事故演练，演练以现场演练和桌面演练为主，要求全员参与，做好详细记录，专业管理人员对演练效果进行评价，对于演练不到位的班组组织再培训、再演练，确保演练取得实效，切实提高职工的应急处置能力，确保安全生产形势持续稳定。