雷锋精神是中国共产党人精神谱系之中的璀璨明珠，其“信念的力量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气”，始终是社会主义道德建设的核心内涵，成为人们心中不朽的道德丰碑。然而，近年来在学雷锋活动中，一些不良倾向逐渐露头，给这项崇高的事业蒙上了阴影。形式化扎堆、庸俗化表演、功利化包装等现象，不仅严重消解了雷锋精神的深刻内核，更让社会大众对学雷锋的认知产生偏差。值此学雷锋纪念日来临之际，我们迫切需要正本清源，引导广大职工以更加务实、更具持久的方式传承雷锋精神。
　　那么，雷锋精神的核心究竟是什么？答案是把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。雷锋精神绝非一句空洞的口号，而是需要融入日常实践的行动指南。在新时代，学雷锋应当强调“平凡岗位中的不平凡”。如西藏日喀则定日县发生6.8级强震，龙源西藏公司火速驰援、硬核担当所传递出的温暖情谊，以及国家能源集团基层单位派驻的驻村干部投身乡村振兴的坚守，皆是雷锋精神与时俱进的体现。唯有摒弃“一阵风”式的思维模式，让学雷锋真正成为行为自觉，才能实现个人价值与社会发展的同频共振，让雷锋精神在新时代焕发出更加夺目的光彩。
　　既然明确了雷锋精神的核心以及新时代学雷锋的方向，那么究竟该如何让学雷锋实现从短期的“活动”转变为“常态”呢？首先，在制度上要完善，避免“运动式”作秀行为。建立常态化志愿服务机制，将学雷锋融入基层治理、教育体系与职业规范之中。通过建立内部雷锋精神激励机制，如设立“雷锋式职工”奖项，激励职工主动参与学雷锋活动中来。还可以与社区、公益组织等建立长期合作关系，共同开展各类公益项目，为职工提供更多实践雷锋精神的平台，而非仅限纪念日“打卡”。其次，要大力加强价值观教育。可以通过开展内部培训、主题讲座、文化活动等方式，向职工深入宣传雷锋精神的内涵和价值，还可以鼓励职工分享自己在工作和生活中践行雷锋精神的故事和感悟，形成良好的企业文化氛围。再次，要用创新思维来推动这项活动。可以利用互联网和移动技术开发一些线上平台，方便职工随时随地参与公益活动。还可以组织一些具有创新性的公益活动，如环保公益活动、科技创新公益活动等，将企业的业务与公益活动相结合，实现经济效益和社会效益的双赢。
　　雷锋精神是跨越时代的道德灯塔。面对不良倾向，我们既要批判形式主义的浮躁，也要抵制庸俗化的解构，更需以制度与文化的双重力量，推动学雷锋从“节日仪式”转化为“生活日常”。唯有如此，雷锋精神才能在新时代焕发持久生命力，为构建和谐社会、凝聚民族精神注入不竭动力。