本报通讯员 李鹏万

　　新朔准池铁路重点科技项目“基于北斗的重载铁路列控系统研究与应用”，成功入选2024年能源北斗与时空智能创新技术应用大会卓越案例；“重载铁路智能安全生产运营管理数据自驱平台的研究”荣获全国首届“赛升杯”数智大赛（轨道交通行业）三等奖，成为行业内备受瞩目的焦点。这两项成果，无疑是准池铁路以人才引擎驱动高质量发展的生动例证。
　　一直以来，准池铁路牢固树立“人才是第一资源”理念，积极探索技能人才培养新路径、新模式，力争在政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助、发展上有扶持，想方设法培养人才、用好人才、留住人才，让想干事、能干事、干成事的职工有舞台，为准池铁路高质量发展提供人才支撑和智力保障。
　　“筑巢引凤”，广开门路育人才
　　技能型人才，作为推动企业迈向高质量发展的核心力量，更是“智能铁路、智慧准池”建设的关键驱动力。
　　“我们要把锻造技能人才作为人才强企战略的重中之重，努力实现个人成长与公司发展同频共振、双向发力，开创增运、保供、赋能的良好局面，使企业凝聚力、向心力和美誉度得到显著提升。”谈起智能化人才培养，准池铁路党委书记、董事长杨培刚感慨万分。
　　重载列车准池线，雏凤清于老凤声，筑巢引凤的关键是才干。为让有理想、有抱负的“追梦人”实现快速成长，准池铁路创新培训载体，积极为青年职工搭建成长成才的“练兵场”。针对一线职工技术薄弱、关键岗位人员紧缺等现状，大力实施“师带徒”，“一对一”育才机制，以提问、讲解、讨论、实操相结合的方式，让职工在实践中掌握业务要领，真正把理论知识从书本搬进现场，更好地满足职工学技能、强实力的需求；坚持先调研、后培训的原则，分专业、分岗位、分层次进行问卷调查，根据职工专业需要制订对口培训计划，由全员培训向精准培训升级，由素质培训向差异培训延伸，由室内培训向现场培训覆盖。
　　大学生入职公司后如何尽快胜任岗位，成长为一名专业人才？准池铁路给出的答案是：根据个人特长做到“精准滴灌”“适时施肥”，厚植成长土壤。
　　准池铁路实施“一线锻炼”等培养机制，组织工区负责人与新入职大学生签订“师徒协议”，制定专属职业规划，助力大学生在最短时间内提高专业管理能力和技术水平。同时，在做好“育”字文章的基础上，强化师资队伍建设，利用内部优势资源，让懂技术、有经验的技能能手、工人标兵等上台当老师，为职工讲技术、传经验，定期邀请专家及设备厂家举办专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的方式，抓好技能人才培养。
　　“良好的学习平台为我们提供了发光出彩的舞台，让我们不断在岗位上建功立业、逐梦前行。我的成长和进步离不开公司的培养。”准池铁路卧厂站站长白兰才经过多年磨炼，从一名初出茅庐的“职场小白”成长为金牌班组长，先后荣获国家能源集团“技术能手”“工人标兵”等称号。
　　“暖巢留凤”，别具一格强人才
　　有人说，准池铁路有一种“神奇”的魔力，能让怀揣梦想的奋斗者在这里找到归属感，在这片勤劳奋进的土地上脚踏实地、仰望星空。
　　准池铁路秉持“以德修身、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人原则，敢于打破人才的“屏蔽门”，坚持不唯学历、不唯阅历、不唯年龄、不唯出身的选人用人导向，以实绩说话、以业绩用人。
　　以技能竞赛为载体，坚持常态化开展职工技能大赛、技术比武、岗位练兵等活动，为更多优秀职工脱颖而出搭建平台、提供舞台、创建擂台，铺就快速成长的“高速路”。同时，持续深化“双创”工作，注重科技成果转化，定期开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值强的成果的原创人员进行表彰奖励，在为他们“发红包”的同时，将其纳入管理人员和后备干部人才库，让人才队伍奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报。
　　梁春燕任职于准池铁路生产技术部科技创新岗位。2024年，她凭借出色表现，荣获准池铁路“科技创新先进个人”称号；年终，在准池铁路技能岗位信号工绩效考核中获评优秀等级。
　　“对基层一线人员高看一眼，对埋头苦干者厚爱三分”，这是准池铁路对基层职工一贯坚持的态度。现如今，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的新风充盈在整个准池铁路，技能人才有“里”又有“面”，带动更多先进人物、技能人才、能工巧匠竞相涌现，让他们真正成为公司的“香饽饽”，助力公司发展建设。
　　“固巢育凤”，齐心协力聚人才
　　如果说育才、用才体现了一种价值观，那么如何爱才、惜才更体现了一种情怀。准池铁路经过反复研究探索，形成多条“暖心之策”，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，积极营造政策留人、服务留人、事业留人的大环境和尊重、关心、支持各类人才的良好氛围。
　　关爱人才，就是给“位子”、奖“票子”、发“牌子”。为了让年轻人了解晋升通道，看到事业前景，准池铁路拿出了颇有“含金量”的诚意，让竞聘岗位倾斜生产一线、艰苦岗位和关键技术岗位，并实行技能等级津贴制度，激发职工想干事、能干事、会干事的热情。2024年，公开竞聘13人充实管理岗位，推荐青年科技创新先锋、优秀管理人才、优秀年轻人才6人。
　　在人才综合服务上下功夫，全心全意当好“服务员”。准池铁路不断完善人才生活保障制度，从工作、政治、生活方面关心人才成长，主动帮助他们解决实际困难；认真倾听技术人才在安全生产、职业健康、体力劳动等方面的诉求，按照“帮扶救助”原则，强化对优秀职工和困难职工的慰问，建立领导直接联系和定期走访长效机制，营造关心关爱职工的良好氛围；加大对金牌班组长、技术能手等优秀职工的推介和宣传力度，扩大影响力、提高知名度，让高素质人才名利双收，切实体会到企业大家庭的温暖，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的强大合力。
　　准池铁路公司凭借一系列极具前瞻性与人文关怀的举措，成功搭建起人才成长的高速通道，让每一位职工都能在这个舞台上大放异彩。汇聚人才力量，在能源运输领域稳健前行，面对新征程，准池铁路信心满满，向着更高质量的发展目标奋勇迈进。