本报通讯员  邵 华  张 银

　　理念先行：朔黄红助推生态绿
　　沧州西站党支部将“生态优先”的发展观融入日常工作的每一个环节，坚守安全与生态两大基石，紧密围绕绿色、低碳、循环、智慧的发展愿景，勇于探索生态示范站建设的新模式、新路径。
　　党支部以“党建‘红’引领生态‘绿’，扎实推进生态示范站建设”为主题，精心策划一系列党支部攻坚活动，旨在将党建的政治优势转化为推动示范站建设的强劲引擎，引领朔黄生态建设的绿色征程迈向更深层次，坚实走好绿色发展的每一步。
　　思想是行动的灯塔，理论是实践的罗盘。党支部坚持将讲政治和生态文明建设紧密结合，通过“三会一课”、主题党日等多样化的组织生活，采用带学、促学、研学的多元化学习方式，不断深化理论学习的广度与深度，切实提升学习的实际效果与应用价值，让“朔黄红”文化在绿色发展中绽放光彩。
 　 实践创新：新科技打造生态绿
　　“党建工作一旦做实，便是强大的生产力；一旦做细，便是深厚的凝聚力。我们必须将‘根’深深扎入一线，将‘魂’牢牢筑于组织堡垒之中。”沧州西站党支部书记刘俊鹏在党员大会与安全例会上强调。为将“问题清单”转变为“实绩清单”，党支部致力于将各项工作具体化、深入化，确保责任进一步强化、措施进一步优化、经验进一步固化，推动党建与生态建设同频共振、互融共进。
　　党支部专门成立示范站建设工作小组，以党建为引领“破题”，依托“448”精益管理工作体系，聚焦“绿色、低碳、循环、智慧”四大目标，精心制定“强化治理、稳步减碳、示范引领”三份清单。通过提前规划、明确任务、制定措施，党支部确定关键“突围”点，并以党员突击队为“线”，党员+群众责任区为“面”，党员+群众难点攻关组为“体”，构建一个由党支部引领、党员示范、职工群众积极参与的三级联动工作体系。
　　在推动生态示范站建设的实践中，党支部提前谋划、细化任务、全面掌控工程进展，并主动与施工单位、监理单位沟通协调，确保现场作业安全有序。同时，设立党员示范岗、责任区，将责任具体化、明确化，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。此外，采取多项创新举措攻坚克难，引入光伏发电系统，实现能源的高效利用；配备环境监测仪，实时监测气象参数，确保环境质量持续改善，为生态示范站建设贡献了智慧和力量。
　　节能减排：新模式成就生态绿
　　在节能降耗方面，党支部结合实际情况，提升建设标准，安装高效的光伏发电系统，配置环境监测仪，实时监测气象数据，将高耗能灯更换为室内节能灯和太阳能感应路灯等节能设备。其中，屋顶光伏系统日均发电量达79.2千瓦时，主要满足生活用电需求；太阳花光伏板日均发电量4.8千瓦时，发电地砖日均发电量45.6千瓦时，则主要用于供给LED电子屏，年节电量约为15480千瓦时。
　　创新建立生态养殖系统，党支部充分利用地理优势，精心规划和优化出6亩生态立体养殖池塘，实施分层种养殖模式。通过利用养殖粪便和修剪的花草作为鱼苗的饲料，实现以鱼治水、以鱼养水的生态循环。新建生态浮岛，在浮岛上种植水生植物，利用这些植物降解水中的有机污染物，净化水质，修复水环境，进一步提升水体的自净能力，持续改善水质状况。
　　围绕“循环”发展理念，引进厨余垃圾处理器，对厨余垃圾进行无害化处理并回收再利用。注重雨水循环再利用，铺设1500米的雨水收集再利用管道，年收集雨水约5000吨，并利用中水处理系统年产中水9125余吨，这些水资源被引入鱼塘作为补水，回用水则主要用于景观养殖和绿化浇灌。
　　同时，高度重视将绿色发展理念融入职工群众的日常生活，通过举办绿色生活讲座、发放环保手册等方式，不断提升职工群众的环保意识和参与度，共同推动生态示范站建设向纵深发展。
　  党群联动：大手笔描绘生态绿
　　群众的急难愁盼问题，恰是破解发展难题的关键所在。在攻坚克难的道路上，党支部充分发挥党员的先锋模范作用，激发职工群众的积极参与，形成“党建引领、党员示范、党群联动”的良好模式，细化任务分解，明确承诺事项，依托志愿服务力量，推动绿色低碳理念落地生根。
　　为提升土地利用效率，党支部对土壤质量、地形地貌、水源条件等开荒要素进行全面科学地评估，并据此制定详尽的种植规划，合理划分种植区域，实现了土地的高效利用。在蔬菜大棚的种植上，精选优质有机蔬菜种子和种苗，大棚内成功种植了黄瓜、茄子等十余种蔬菜，年产量高达9000余公斤，不仅满足了食堂及邻近站点食堂的绿色蔬菜需求，更以每份1元的“亲民”价格供应给职工，深受大家欢迎。
　　同时，党支部充分发挥志愿服务的积极作用，对室外蔬菜种植区周边的绿地进行重新规划和整治，不仅美化了站点环境，组织党员和职工群众积极参与到种植、养护、收获的全过程中，主动认领“责任田”，让绿地焕发出新的生机与活力，也极大地丰富了职工的“菜篮子”。此外，精心种植193棵果树，年产量达到1500公斤，供职工免费品尝。
　　通过实施一系列绿色举措，沧州西站党支部不仅成功将党建工作融入生态示范站项目建设、民生重点难点攻关和企业健康发展之中，更提升了职工的幸福感和获得感。生态示范站的建设实现了经济效益和社会效益的双赢，年节约费用约30万元，有力推动了“至公正己、厚德崇礼、创新引领”的“朔黄红”文化理念深入人心。