本报通讯员 黎 树 许 诺

　　经验丰富的老专家老当益壮，在新的征程上续写“夕阳辉煌”；中坚力量不畏艰难、敢打硬仗，在转型发展中勇挑重担；青年才俊挥洒青春汗水，在攻坚克难中成长为栋梁之材……走进江西丰城公司，处处呈现着一派创新发展的火热实践。
　　近年来，该公司强化人才梯队建设，针对老、中、青三支人才队伍分类施策、精准发力，不断构建“选、育、用、留”一体化人才发展体系，推动释放人才梯队建设的集群效应和整体合力，一大批优秀人才脱颖而出，为高质量发展注入了蓬勃动力。
　　老有所为 贡献“银发”力量
　　“虽然还有几年就要退休了，但我丝毫不想‘躺平’。公司给了我们这些老同志新的岗位和舞台，我感到责任更重了，使命感也更强了。”在机组等容替代专班办公室，53岁的张大庆正带领团队热火朝天地忙碌着。
　　作为一名有着20年党龄的老党员，张大庆在去年公司成立攻坚专班之际，主动请缨，从新能源发展部主任的位置上转任机组等容替代专班负责人。面对这个全新的岗位，他一边虚心向专家请教，一边凝聚专班力量，带领团队掀起了攻坚克难的热潮。
　　这个由经验丰富的老专家、技术骨干组成的攻关团队，让张大庆倍感振奋。“大家都是‘久经沙场’的老将，攻坚起来劲头十足。”在一次次“头脑风暴”中，大家集思广益，很快厘清了等容替代的技术路线图。
　　像张大庆这样的员工，在丰城公司还有很多。他们大多处在50岁至60岁的年龄段，既有深厚的专业功底，又积累了丰富的管理经验，是企业的宝贵财富。如何激发这些人的工作热情，让他们在退休前再创佳绩，是公司人才工作的重要课题。
　　“‘夕阳’员工经验丰富、眼界开阔，处理问题往往能做到游刃有余、举重若轻。”公司领导充分认识到这一群体的独特价值，主动为他们搭建用武之地，成立等容替代、重卡换电、固废处理等专项工作专班，让他们继续发光发热。
　　传道、授业、解惑，专班还成了老员工倾囊相授的课堂。刚参加工作的曾骏深有感触：“老师傅毫无保留地传授经验，手把手教我业务技能。在耳濡目染中，我进步神速，少走了很多弯路。”
　　为调动“夕阳”员工的积极性，公司在薪酬分配上给予了特殊倾斜。对业绩突出者，设立技能津贴等专项奖励，让付出充分回报。尊重知识、尊重人才的氛围，激励着“夕阳”员工砥砺前行。这群“夕阳”员工用自己的方式诠释着“夕阳无限好”的人生境界。
　  打造“铁军” 历练中坚力量
　　烈日炎炎，热浪滚滚。在2号机A级检修现场，一群不畏酷暑的“丰电铁军”正在紧张作业。为了高质量完成设备大修，44岁的技术能手赖武良和他的团队已经连续奋战数日。
　　“大修攸关电厂经济运行，责任重大，我们义不容辞。”赖武良一边娴熟操作，一边耐心教导徒弟。他所在的热工班组，技艺精湛、甘于奉献，出色完成了一个又一个“硬骨头”任务，成为了企业发展中流砥柱。
　　35岁至50岁，这是员工职业生涯的“黄金期”。他们经验丰富、技艺精湛，是各领域的行家里手。公司高度重视发挥这支队伍的骨干作用，从晋升通道、薪酬分配到继续教育等方面为他们创造良好条件。
　　“我们实行‘三通道’发展模式，畅通老中青人才的上升路径。”人力资源部负责人介绍，公司根据岗位特点，为员工搭建起管理和专业两大发展通道。同时，建立以岗定薪、以绩效定奖的薪酬分配机制，向关键岗位、核心人才倾斜，极大调动了中年骨干的积极性。开展的各类培训，点燃了人才的求知欲望，搭建起微课、讲座等线上学习平台，让员工随时“充电蓄能”。
　　在务实管用的举措激励下，这支中坚力量干劲十足、斗志昂扬，在攻坚克难中勇挑重担，在创新求索时展现大将之风，用忠诚和担当铸就了企业发展的“铁军”。
　　“朝阳”绽放 点燃青春力量
　　阳光透过办公室的窗棂，洒在聚精会神工作的年轻面孔上。今年，90后发电部副值长何冰在中层管理人员公开竞聘中脱颖而出，成为公司年轻中层干部之一。
　　“公司不唯资历、年龄，而是让能力说话，给了我们年轻人一展抱负的舞台。”何冰笑着说，眼神中满是对未来的憧憬。
　　何冰只是丰城公司众多青年才俊的一个缩影。该公司大胆选拔了一批理论功底扎实、实践经验丰富的优秀青年进入管理层，全面参与企业发展谋划。公司为每一位新员工量身定制职业发展规划，从理论学习到岗位实践，从师傅“传帮带”到轮岗锻炼，全方位赋能青年成长。
　　技术比武、创新大赛，多样化平台如雨后春笋般涌现，搭建起青年人才脱颖而出的“快车道”。在这些平台上，他们切磋技艺、交流心得，在创新创造中尽情绽放青春光彩。
　　在探索转型发展新路径的过程中，丰城公司青年才俊担纲主力，他们勇于创新、敢于实践，以青春之我、奋斗之我为企业注入蓬勃朝气。
　　人才兴则企业兴，人才强则企业强。站在新的历史起点，该公司正阔步迈向建设世界一流企业的宏伟目标。在这场波澜壮阔的征程中，丰城公司将以更加科学有效的机制厚植人才沃土，让睿智老将、专业骨干、青年才俊各类人才各显神通、各尽所能，在与企业共同成长中书写人生最美的华彩乐章。