开栏的话：
　　企业的发展是一部波澜壮阔的奋斗史。每一个企业都承载着无数人的梦想与汗水，见证着时代的变迁。本报从今日起开设“口述企业史——我的中国心”栏目，旨在通过国家能源集团职工的亲身讲述，展现企业一路走来的风雨兼程。在他们的故事里，有创业的艰辛，有突破的喜悦，更有对企业深深的热爱。让我们一起聆听这些故事，感受企业与职工之间的紧密相连，以及那颗共同的中国心所蕴含的力量。
　　
　　我叫孙兴佳，是乌海能源五虎山矿业公司生产指挥中心调度员。
　　说起来，我也算一个标准的“煤三代”。1958年，爷爷和姥爷分别从安徽和河北来到乌海矿区参加“万人上山夺煤大会战”，成为这里第一批产业工人。在老一辈的记忆里，下井挖煤是件辛苦又危险的“营生”，采煤全靠肩扛背驮，每天要背着各种沉重的工具步行入井，生产环境和防护措施都谈不上安全，在阴暗潮湿的环境里，矿工们每天都满面尘土、一身煤灰，还要随时面临各种风险，说是“四块石头夹一块肉”毫不为过。
　　20世纪80年代，我的父亲在黄白茨煤矿参加工作。尽管当时矿山生产条件已改善许多，但仍是又脏又累，繁重的劳作非常考验体力。据父亲说，由于劳动量大、出汗多，冬季收工后从井口走到澡堂，换下的工服硬邦邦的，能“站起来”。
　　2006年，我从学校毕业后到黄白茨煤矿干掘进工。2017年，我竞聘上岗到五虎山煤矿从事皮带机司机，2023年7月通过参加考试走上生产指挥中心调度员的岗位。岗位的变迁，工作环境的改变，让我见证了企业高质量发展的铿锵步伐。
　　祖辈、父辈的矿工经历，让他们始终对矿山“又爱又恨”，所以，等到我参加工作时，家里人一致反对我下井，怕我吃苦受累不安全。
　　但我有自己的想法。我在学校学的就是采煤专业，知道煤矿机械化程度会越来越高，早已不是刚开始建矿时的样子，再加上年轻有冲劲儿，最后还是自己做主，到黄白茨煤矿报到，成为一名掘进队的检修工。当时队里已经有了综掘机，但型号较老，设备笨重，检修拆卸时全靠人力。
　　记得有一次，队里打联络巷，100多米长的刮板需要重新安装。一节溜槽长1.5米、重近300斤，用铁丝拴挂在一根木杠上，两个人抬到100多米外的新安装地点，然后再一节一节组装到一起。一个班下来，我的肩膀肿得老高，累得只想躺倒在床上，连饭都不想吃。拆卸综掘机升井检修时，劳动强度更大。由于没有吊装设备，全靠用手拉葫芦一点一点地提拉，成千上万次的重复作业，导致我下班洗澡时手都抬不起来。
　　2017年，我竞聘到五虎山煤矿运输队当了一名皮带机司机。虽然没有综掘队辛苦，但工作时间长，采掘单位只要没有停止生产，我就需要坚守岗位。后来，矿上启动了智能化矿山建设，眼睛看到的、耳朵听到的，都是各种先进设备陆续入井的消息。我就想，自己这么年轻，不能看一辈子皮带。更何况，以后智能化程度高了，连看皮带的岗位也不会存在，只有抓住机会，努力学习新知识新技术，才不会被淘汰。于是，我通过各种渠道找来学习资料，利用空闲时间开始学习采、掘、机、运、通五大系统各种相关知识。
　　机会总是垂青于有准备的人。2023年3月，五虎山矿业公司生产指挥中心调度员岗位出现一个空缺，在全公司范围内进行公开招聘。得到消息后，我当即报名，最后以第一名的成绩被录取。
　　新建成的智能化生产指挥中心宽敞明亮，几十块液晶屏拼接成一堵视频墙，身穿雪白的衬衣就可以完成自己的工作。岗位的变化，让我从一名“蓝领”变成了“白领”。 
　　自结对帮扶以来，安徽公司认真学习贯彻集团公司《关于做好抓党建促乡村振兴工作的通知》精神，坚持把抓党建促乡村振兴作为年度重点工作，及时开展专题研究部署，推行公司本部机关党支部与香铺村党支部结对联建工作机制，推动工作责任制落实落细，激发强劲“红色动能”，推动大山深处的香铺村精彩“蜕变”故事不断上演。
　　“自从与安徽公司机关党支部开展联建活动以来，我们支部的组织生活形式变得多样，党支部标准化、规范化建设水平大幅度提升，村里党员参加组织生活的积极性也越来越高了，为乡村振兴凝聚了源源不断的奋进力量。”香铺村党支部书记杜继琼说道。
　　建强战斗堡垒，筑牢乡村振兴“桥头堡”
　　秋日的傍晚，太阳从西边慢慢落下，香铺村村委会前的广场上渐渐热闹起来。村民们或散步，或打球，或遛娃，或唠嗑，随着音乐响起，“广场舞者”也踏着节拍跳出欢快的舞步。
　　3年间，从村级经济后进村到村集体经济强村，从软弱涣散党组织到先进基层党组织，村民都说选对了“领头羊”。
　　实现乡村振兴，关键在党，关键在人。过去，香铺村因为班子不团结、队伍老化、执行力不强，乡村发展踟蹰不前。为解决村干部后备力量不足的问题，驻村工作队以村两委换届选举工作为契机，经过多方协调，成功引进1名“大学生村官”，村两委干部年龄和学历结构进一步优化，平均年龄从40岁降至34岁，大专以上学历从40%提高到80%。同时，实施“双培双带”工程，将村干部、党员培养成致富带头人，将致富带头人培养成党员，从外出务工人员、返乡毕业生、致富能手中发展党员4人，为村党支部注入新鲜血液。
　　日常工作中，为充分发挥村两委干部的先锋模范作用，驻村工作队与村两委结成帮扶对子，实行AB岗，手把手教思路、教方法。同时，建立村干部与村集体经济联结双赢机制，每年从村集体经济利润中拿出一小部分奖励有突出贡献的村干部，鼓励大家干事创业。
　　党员先锋，引领前行。在调动党员积极性方面，驻村工作队组织实施党员群众生产、就业、生活、思想“四联四帮”工程，引导党员发挥先锋模范作用，推动党建与乡村振兴工作有机结合。
　　“如今，村干部作风变了，班子凝聚力、执行力强了，村委会成了大家最喜欢去的地方。”香铺村老党员林志财深有感触地说。
　　推动强村富民，铸就乡村振兴“驱动力”
　　“刘书记，今年我种植的元胡大丰收，给我带来近10万元的收入，真是非常感谢你！”村民漆仲桥对刘斌说。
　　可谁能想到，在种植元胡之初，由于之前香铺村没有种植过类似药材，加之缺乏规模化种植资金，村民的积极性并不高，都持观望态度。
　　2022年下半年，驻村工作队在考察调研后，发现香铺村适宜种植中药材元胡，并且具有较高的经济价值。于是，他们积极引导村民，与村干部谈心谈话，分析中药材的市场环境，并带领村干部前往外地调研，论证当地种植元胡的可行性、经济性。
　　“你们工作队是真心实意想帮助村里发展产业，我第一个举双手赞成，我愿意参与试种。”
　　“我也愿意响应号召，支持你们的工作。”村干部、部分党员大力支持。
　　很快，经过第一年试验，生产周期较短、劳动量需求较少、与当地气候地理环境适宜的元胡优势凸显出来，单季亩产值超过1万元，产生的经济效益让先行带头种植的村民尝到了甜头，其他村民看到希望，纷纷参与进来。
　　2023年下半年，驻村工作队邀请农技和中药材种植专家上门指导耕地、种植技术，并前往安徽省亳州市中药材市场对接联系制药公司，签订收购协议，跳过中间商提高收购价格、保障销路。这样一来，悬在村民心里的销售问题落地了，种植积极性更高了。今年，香铺村元胡种植面积达50亩，产值突破58万元，已在当地小有名气。
　　近年来，安徽公司驻村工作队还立足香铺村实际，积极推进笋干加工、桑蚕养殖等特色产业发展，让群众在本村实现就业的同时，推动村集体经济快速增长。2023年，香铺村集体经济收入达113.86万元，同比实现翻番。
　　“村集体发展特色产业，也让我们这些不便外出的群众在家门口实现就业，仅仅上半年参与养蚕这一项工作，我就收入3500元。”村民漆仲香掰着手指头算着一年的收入，高兴得合不拢嘴。
　　“看着村民们的日子一天比一天好，我觉得驻村帮扶工作越来越有意义。”刘斌自豪地说，“我们将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化党建引领，立足村情实际，持续抓好产业发展，提升乡村治理水平和治理能力，着力绘就乡村振兴壮美图景。”　　
　　生产指挥中心是煤矿的中枢。调度员虽然告别了井下一线的体力劳动，但肩头的责任更重了，小到哪个检修现场缺什么零件，大到哪个单位是否能够生产，都是调度员操心的范围。为了更好地胜任岗位工作，我努力学习煤矿安全生产知识，遇到各种情况总会多问几个为什么，做到当班期间对各种状况了然于胸，精准到位地将生产信息上传下达，保障安全稳定高效生产。
　　一年多来，我不仅感受到了自己的成长，更感受到了企业的发展。随着智能化矿山建设的不断深入，工作人员通过远程操作即可进行自动割煤，生产一线部分职工被解放出来，从事劳动强度低、安全系数高的工作；供电、排水、主扇等固定岗位实现无人值守，我们下达指令后，操作人员在旁边的控制柜前即可完成启停和倒机操作，大家都在切身感受着智能化矿山建设带来的便捷。
　　机械轰鸣，回响在千米井下；乌金滚滚，流淌在地层深处。这些，是老一辈矿工想都不敢想的场景。
　　随着大数据、5G技术与煤炭生产各环节的深度融合，智能化浪潮正催生出一个新时代。和我一样的矿工，正积极投身矿山，凭借勇气和智慧改革创新，续写着煤矿智能化建设的时代新篇章。
　　岗位在变、职责在变、环境在变，不变的，是煤矿工人永不懈怠的精神；不变的，是企业不断前进的步伐；不变的，是祖国越来越好的现在和未来。 

（孙兴佳/口述 付兰伟 董小锋/整理）