本报通讯员 朱晓静

　　十月的齐鲁大地，五谷丰登、瓜果飘香，一派忙碌的丰收景象。
　　比秋收协奏曲更加浓烈的，是山东菏泽公司工会服务绿色低碳高质量发展先行区建设的工作激情。
　　思想引领凝心铸魂、创新创效强基赋能、服务保障暖心聚力……公司工会贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕关键要素，实施“三聚”行动，在助力建设绿色低碳高质量发展先行区征途中，“工”聚力量、“会”谱新篇。
　　聚能思想引领，把稳高质量发展攻坚之舵
　　2022年8月，国务院印发《关于支持山东深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的意见》，赋予山东建设绿色低碳高质量发展先行区的重大使命。今年5月份，习近平总书记在山东考察时强调，加快建设绿色低碳高质量发展先行区。
　　2023年年初，《山东省建设绿色低碳高质量发展先行区三年行动计划（2023-2025年）》正式颁布，系统部署10方面、160项重点任务，是统领当前和未来一个时期山东经济社会发展的纲领性文件。
　　“《三年行动计划》明确了先行区建设的指导思想、目标定位和重点任务，为工会加强职工思想政治引领提供了遵循。”公司工会主席刘卫东深切感悟道，“我们要坚决贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，扛起加强职工思想政治引领责任，为绿色低碳高质量发展先行区建设贡献工会力量。”
　　由此，公司工会引导干部职工从先行区建设时代背景、丰富内涵、实现路径等方面开展专题学习，掀起一场关于绿色低碳高质量发展先行区的“头脑风暴”：
　　线上，依托“学习强国”“齐鲁工惠”APP、“奋进菏电”公众号等平台，打造“指尖课堂”，广泛宣讲绿色低碳发展的新举措、新进展、新成效，让学习方便快捷，让理论声声入耳，让政策句句入心，筑牢绿色低碳发展的思想根基。
　　线下，劳模工匠、最美菏电人等组成的宣讲团深入车间班组，把学理论与讲故事相结合，“这样的宣讲接地气、冒热气、聚人气，‘大道理’变成了‘土白话’，我们听得懂也记得住。”聆听了集团公司金牌班组长张雷的宣讲，设备维护部锅炉专业职工侯长玉由衷赞叹。
　　线上线下齐发力，公司组织培训、讲座、宣讲10余次，覆盖职工800余人次，走出了劳模工匠引领、职工阵地赋能、多维宣传发力的新路径，推动绿色低碳发展创新理念在基层落地生根。
　　聚势创新创效，锻造高质量发展攻坚之器
　　科技创新，是发展新质生产力的核心要素。围绕推动碳达峰碳中和重大战略，公司工会点燃创新创效引擎，坚持存量降碳和增量添绿并举，明确时间表、路线图，坚实推动企业绿色低碳发展。
　　发电负荷219.94兆瓦、飞灰含碳量1.01%、排烟温度125℃……10月8日，发电部三期运行甲班值班员闫雪健打开智慧燃烧系统界面，密切关注5号机组运行情况。
　　“这是我们自主研发的基于AI智能协同控制的锅炉智慧燃烧分析系统，以可视化界面直观指导运行人员如何对标目标值优化燃烧。与实施前对比，3号、5号炉分别提高锅炉效率3.45%和1.05%。”生产技术部科技专责刘龙介绍道。
　　作为集团公司级创新创效工作室领衔人，刘龙首次把优化试验成果和实际锅炉运行结合起来，根据项目实施机组年发电量1400兆千瓦时，仅2023年就节约燃料费用2229万元，年减排二氧化碳60183吨。
　　“排碳有成本，减碳有收益。开启碳交易对于我们发电企业最直观的感受，就是规划低碳转型发展战略的主动性明显提升。”公司党委委员、副总经理陈力说，“公司投入近20亿元先后完成了6台机组的超低排放改造、供热改造、机组灵活性改造等，着力构建清洁高效能源体系，大力推进以光伏为代表的新能源发展，希望能够实现经济效益和环境效益的双赢。”
　　目前公司在运的5个光伏项目，装机容量21.65兆瓦，每年可生产绿电2360万千瓦时以上，节约标煤超过0.95万吨，减排二氧化碳超过1.94万吨；所有光伏项目及19个子项目已全部完成建档立卡，国家能源局已核发绿证28078个，实现了绿证“应领尽领”。
　　追光不息，驭风不止。2024年以来，公司“风光”并进，上半年5个光伏项目获立项批复，装机容量66.63兆瓦，2个光伏项目获投资决策批复，装机容量21.2兆瓦；在山东省第二批陆上风电竞配中，取得项目开发建设权，装机规模达38.125万千瓦。
　　聚责服务保障，凝聚高质量发展攻坚之力
　　“职工健康体检每年都是固定项目，建议提供几个套餐供大家选择。”
　　“下班后在职工食堂排队买饭再急火火去坐班车，每天都是一路小跑才勉强赶上，能不能稍微推迟些发车时间？”
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　　职工在想什么？企业需要什么？工会能做什么？一直是工会工作的方向和重点。为零距离倾听职工心声，公司工会公布工会“帮你办”服务承诺，每周五在职工服务驿站开展职工服务日活动，组织工会主席定期与职工面对面谈心，多渠道织就职工心声收集网。
　　“与市立医院协商推出两种体检套餐供职工自由选择，让职工体检针对性更强、准确性更高；报经公司研究，班车上班发车时间不变，中午、下午下班发车时间推迟5分钟；厂前区道路年久失修坑洼不平，后勤管理部综合专业将对厂前区道路及停车场进行大修……”女工委主任陈常春在心声回应簿上详细记录。
　　“在我们的企业，能够体面工作，幸福生活，有家可当，有主可作，处处给我们家的感觉，给自己家里干活，谁不上心？”朴实的话语里流露出职工对企业的情感。
　　公司全心全意依靠工人阶级办企业，落实厂务公开、职工代表大会制度，确保职工代表中一线职工占比保持在60%，让一线工人当家作主、畅所欲言；从“春送健康”“夏送清凉”到“金秋助学”“暖冬慰问”，从搭建“职工之家”“服务驿站”到“亲情进企业”“健康大讲堂”，企业高质量发展的每一分都饱含暖意。
　　今年以来，公司利用北京、济南、青岛就医绿色通道服务累计为21名职工及直系亲属提供就医服务便利，为职工购买重疾险，累计为51人次成功申报理赔款235万元，元旦、春节、中秋期间走访慰问坚守岗位一线职工1189人次，救济困难职工26人，发放救济金4.1万元，25名职工参加疗休养。保障“底色”更浓，幸福“成色”更足，让职工得以轻装上阵，专心投入生产经营。
　　向新，向绿，向未来。菏泽公司工会在强化思想引领上有新成效、在提升职工素质上有新作为、在竭诚服务职工上有新突破，为企业竞逐绿色低碳发展新赛道作出工会贡献。