本报通讯员 杨思维

　　近年来，江西黄金埠公司积极践行以职工为中心的发展理念，全力打造以“党建红”为底色、以“办实事”为路径、以和谐企业建设为目标的“同是一家人、共建幸福家园”企业文化，同时把37℃这一人体代谢最佳体温，赋能企业文化温度，让职工在37℃企业文化的滋养下，保持最佳活力，激发昂扬斗志，为公司高质量发展注入不竭动力。
　　在黄金埠公司美丽的爽神湖畔，3栋崭新的职工候班楼沐雨而立，在朦胧烟雨的映衬下，平添了一丝温婉和神秘。
　　“以前一到4月份，部分墙面就会出现渗水现象，房间里到处都是霉味，现在不用担心了，新建的宿舍楼不仅防雨防潮效果好，还专门配有除湿机，住着可舒心了。”提起新宿舍和除湿机，公司职工无不交口称赞。
　　这是该公司办实事、解民忧的生动缩影。如今，一项项兴企新政乘风而来，一件件惠民工程落地生根，一股股强企暖流不断聚集，一幅唯美的感人画卷在黄金埠公司绘就。
　　红色教育铸牢初心使命
　　黄金埠公司地处方志敏烈士故乡、原闽浙赣苏维埃政府所在地的江西省上饶市，从成立之初就承载着浓厚的红色基因。公司充分利用区域优势，深挖红色资源，创新活动载体，将红色基因的根脉转化为党性教育的生动教材，通过厚植文化、弘扬精神，全力打造更符合时代要求、更契合公司实际的37℃企业文化的根与魂。
　　公司以红色教育、形势教育为切入点，修建党史学习教育馆、廉洁文化教育馆、红色文化游径，常态化组织新入职青年党员、团员到弋阳方志敏纪念馆、余江中国血防纪念馆等地，接受“红色教育第一课”，缅怀革命先烈，学习“爱国、创造、清贫、奉献”的方志敏精神和“战天斗地、敢为人先、不达目的不罢休”的血防精神，激励青年职工聚焦企业中心工作发扬“急难险重争先锋、攻关创新竞一流”的精神。
　　公司坚持从红色精神中汲取奋进力量，在方志敏烈士纪念馆开展新能源发展出征仪式，在党旗下举办重难点项目“揭榜挂帅”攻坚授旗，组织开展“争做方志敏式好党员”主题活动，聚焦企业中心工作，以创建“井冈山下好支部”为目标，设立党员示范岗、党员示范区，组建党员服务队，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，广大干部职工把红色精神转化为解决制约公司高质量发展难点痛点问题的实招硬招，取得了一系列不菲的业绩：
　　该公司连续11年保持扭亏为盈的良好发展势头；作为江西省唯一连续在运的电力企业，获评江西省“十三五”安全生产工作先进单位；建成了省内首个最大的集中式储能电站；集中式光伏并网容量区域排名第一；户用光伏发展经验在全集团推广……
　　每一个亮眼的成绩，都是全体职工学用结合、学用相长的生动实践。
　　实事办好凝聚奋进力量
　　集中力量办好一批职工群众最关心、最直接、最现实的“关键小事”，是黄金埠公司党委的“头等大事”，也是黄金埠公司37℃企业文化的关键所在。
　　公司深化运用“一线工作法”，领导干部坚持到班组现场办公，深入运行车间、检修现场，广泛听取职工意见，精准掌握职工所思所盼，梳理职工的急难愁盼问题，确定形成年度“民生十件事”清单，并一件件落到实处。
　　公司原来的临建候班楼，距离主生活区远，且隔音差、设施陈旧。为彻底解决这些问题，公司党委成立专班进行调研，主动对接上级单位和地方政府沟通解决。去年6月，3栋崭新的候班楼全部简装完毕，原候班楼150户一线职工全部搬入新宿舍，在解决原有职工两区分居、管理冗余的同时，极大改善了职工居住环境。同时，为提高职工居住品质、方便生活，公司配套建设了停车场、洗车机、快慢充电桩等设施，切实提高了职工幸福指数。
　　饮食健康无小事，黄金埠公司通过线上宣传和线下培训等方式，广泛普及健康知识和健康理念，引导职工合理膳食、健康生活。成立膳食委员会，配置检验、消毒、存查等设备，每周组织职工代表随机参与食材的采购、收验、烹饪等，确保食材安全。考虑到职工的饮食习惯、工作性质和季节特点，定期征求用餐意见，开展饮食满意度问卷测评，推出每周轮换的菜品计划，做到菜品新鲜可口、花样翻新、营养均衡，切实守住职工“舌尖上的安全”和幸福。
　　身心健康也是提升幸福指数的重要标志。为解决职工“看病远”“看病繁”的问题，黄金埠公司建成了集健康教育、监测和服务功能为一体的“健康小屋”，获评集团首批在建“示范健康小屋”。健康小屋配有救护车辆及专职医生，能与地方医院共同建立即时答疑、定期问诊、紧急救治的医疗帮助机制，确保职工身体出现突发状况时，能够在最短时间内得到医疗救助，为职工的健康安全保驾护航。
　　共建共享汇聚发展动能
　　黄金埠公司将“探索市场化服务模式，汇聚企业共治共享新动能”作为37℃企业文化的核心，着力打通、建强企业与职工家庭、外委单位、合作伙伴、周边村民的“最后一公里”。
　　“在黄金埠公司，每一名职工都是主人。”公司党委书记吕刚强调，“构建和谐企业环境，畅通全员诉求表达渠道是重中之重。”公司在内网最显眼的位置开设“意见直通车”，征集各类“金点子”，并设置奖励，引导职工为公司发展建言献策。
　　责任共担、荣誉共享，是公司不断加强与外委职工共筑共享、推动公司高质量发展的重要理念。2020年，负责厂区卫生保洁的外委项目部职工陈小红被评为公司首届10名荣誉职工之一。当收到刻有自己名字的“奉献黄电岁月荣光”纪念章时，陈小红非常激动。“这块纪念章铭刻着我在这里的奋斗时光，黄金埠公司给予我的不仅仅是一份工作，更是一段充实且有意义的人生，以及家一般的温暖。”
　　在每年评先选优中，公司坚持给外委职工分配一定的比例，并通过支部共建、结对工作、同学同练同活动等方式，实现了不论是谁，只要做出了大家认可的成绩，就会成为聚光灯下的主角，有效凝聚起外委“伙伴”力量。
　　2024年3月25日，在上饶市余干县的百年名校余干中学里，黄金埠公司志愿者给学生们讲授了绿色电力知识。这是公司以户用光伏推广、乡村振兴、志愿服务等工作为载体，持续为周边村民做好服务保障工作的“冰山一角”。公司定期在华山村、江埠乡等地开展共建美丽乡村主题党日活动，针对孤寡老人、残疾人、贫困儿童等特殊群体，依托“小青鸽”志愿服务队，实施精准帮扶，收获了周边村民的好评，树立了良好的企业形象。
　　黄金埠公司以“党建红”筑牢37℃文化根和魂，以“办实事”打通37℃文化梗阻，以“共筑共享”拓展37℃文化外延，用小而细的关怀、大手笔的擘画、快动作的落实，真正做到以37℃企业文化助推职工幸福“升温”，让与公司有关联的每个人都能成为主角，共同绘就了公司和谐发展的“同心圆”。