本报通讯员 张 俊 吕献敏

　　寒冬酷暑，风雨兼程，日夜不停地奋斗在能源保供一线，这是电厂人工作的常态，正因为这样的工作属性，让“职业健康”成为江苏太仓公司关心职工、关爱职工、建设和谐幸福企业的心头大事。
　　近年来，太仓公司坚持以职工为中心，多举措全方位践行“健康中国”理念，积极开展“健康企业”创建工作，及时掌握职工需求和诉求，为职工健康打造了全方位的健康服务平台，以精准、贴心的健康服务让职工获得满满的幸福感，助力企业健康发展。今年5月，该公司获评全国“健康企业”建设优秀案例。
　　建设人、机、环和谐健康家园
　　健康企业，离不开制度的保障先行。在创建全国“健康企业”过程中，太仓公司始终坚持以制度保障职工健康举措切实落地。自2021年以来，公司全面建立职业健康管理、心理健康管理等22项责任制度，印发“健康企业”建设五年行动规划，全面强化关爱职工身心健康工作，并在公司和各生产部门建立涵盖全员的三级健康管理网络，明确各级机构工作职责、防范范围和内容，实施全方位、全周期健康管理，保证职业健康管理责任到位、投入到位、监管到位、防护到位、应急救援到位。
　　健康企业，更离不开用心维护健康环保的工作环境。自2019年开始，太仓公司着手实施煤场全封闭智能化改造，针对煤场作业环境差、迎峰度夏现场温度高等问题，运用激光测距、三维建模等信息技术建设了煤场智能化控制室，对煤场实施分区域管理，实时显示煤场信息，并运用斗轮机自动作业控制系统代替人工操作，大幅改善了现场工人的作业环境，实现职业危害源头防控和数字化智慧管控。
　　2022、2023年的夏天，太仓地区持续40℃左右的高温天气，给一线职工带来了严峻的“烤”验。为降低一线人员中暑风险，公司及时出台了一系列劳动保护措施。为现场职工送去饮品、瓜果等清凉食品，并在生产现场集控室及公司办公楼设置防暑降温服务点，提供凉茶、饮品及急救药品包。在“送清凉”行动中，公司工会共走访班组、现场工地21家，慰问职工1029人次，有力保障了职工的健康安全。
　　紧紧依靠职工办企业，推进企业高质量发展，离不开为职工办实事的有效落地。2022年，太仓公司改造一新的职工食堂投入使用，改善了职工的就餐环境；通过“码上办”收集的职工合理化建议，对现场值班宿舍进行改造，增加了女工哺乳室，维修了淋浴房、纱窗等，为职工安心工作创造了良好的工作生活环境。
　　用心用情关爱职工健康
　　“平时工作太忙，去医院又怕耽误时间，今天这场义诊活动就在公司，真是太贴心了。”在太仓公司健康义诊现场，参加面对面健康咨询的女工孙立艳开心地说。
　　多年来，太仓公司坚持聘请三甲医院医生专家到厂举行面对面咨询、问诊，开展健康知识讲座等活动，向职工普及身心健康知识，多层次关怀职工健康。活动开展以来，200多名职工享受到了“一站式”中医诊疗服务。结合每年体检结果，公司开展职工职业健康体检分析，并根据分析报告，对食堂饮食、职工健康提出合理化建议，从源头帮助职工合理调整饮食结构，助力职工职业健康。
　　2022年，一座崭新的“健康驿站”入驻现场食堂。在这个小小的“健康驿站”内，血压计、血糖仪、除颤仪等医疗设备一应俱全，前来监测的职工以自助形式，实现不出厂就能了解自己的“身体”，实现健康管理关口前移。
　　“这次体检你定制了啥项目？”“核磁共振，我们家族有脑血管病史，我也得多关注一下自己的脑血管。”这是公司实施职业健康体检以来，推出的“个性化”体检“套餐”服务，让每位职工根据自己的身体情况选择体检项目，并对年龄大的职工和女职工提供了特殊的个性化体检服务。公司还建立了职工体检档案，逐步形成全方位、全周期健康管理体系，促使职工从“要我健康”转变为“我要健康”。
　　压力大、工作不规律，这是运行人员的工作常态。如何给运行人员减压，助力安全生产稳定？公司从“心”出发，实施了一系列的关爱职工心理健康活动。
　　公司率先在厂内设立职工心理疏导室，结合安全生产风险预控体系编制安全生产事故三级心理预警体系等制度，每年定期邀请心理咨询机构专家为职工开展心理疏导和咨询服务，为每个班组选配一名心理疏导员。开设情绪管理等线上心理讲座，为职工开通心理咨询热线，及时排解职工的负面情绪；为运行人员配置按摩减压椅，方便大家工作之余缓解疲劳；积极打造“健康食堂”，聘请营养师为职工餐厅定期调整菜品结构，合理制定“减压”食谱，让职工吃得安全、吃得健康。
　　走进职工宿舍区，活动室里的器材琳琅满目，篮球场进行了重新布置，职工们或打球、跑步，一派“热辣滚烫”。近年来，太仓公司工会持续开展创建“职工之家”活动，为职工购买文体运动器材，完善运动场所，鼓励职工打卡健身活动，点燃了职工的运动热情。公司工会还积极组织协会活动，开展全员健康行动。“工会就是给职工健康搭台唱戏，通过‘职工之家’建设，让大家享受运动快乐的同时，又能培养积极心态，提升工作效率。”公司工会主席的一席话，道出了“职工之家”建设的初衷。