广西南宁公司将健康文化、安全文化、企业文化相互融合、相互促进，实现了从生产安全健康到身心健康、从健康环境到健康文化、从营养保障到运动健康、从健康自己到健康他人的飞跃，真正让企业和职工成为弘扬健康正能量的践行者，实现健康企业的良性循环。今年5月，该公司获评全国“健康企业”建设优秀案例。
　　八桂之南，邕江之畔，叶绿成诗。初夏的阳光洒满南电的每一个角落，厂门口“快乐工作 健康生活”标语熠熠生辉。抓安全保供应、提效益稳增长，广西南宁公司追求职工健康与企业发展融合共促，让“健康中国”行动在南电这片热土上落地生花。
　　

健全保障体系铸牢制度“支撑”

　　“现代化最重要的指标还是人民健康，这是人民幸福生活的基础。今天，我们在这里举行健康企业创建启动仪式，正是落实习近平总书记关于健康中国的重要指示批示精神，为公司高质量可持续发展注入健康新动力。我们要……”2023年4月28日号召之声犹如催征之鼓，擂出了一首创建协奏曲，各部门协同配合，推动各项措施落地见效。
　　走进健康企业创建办公室，文件柜里一个个标着《职业健康管理制度》《健康促进教育制度》的文件盒整齐有序地排列着，12项职业健康管理细则无一遗漏，健康宣教制度一应俱全。
　　南宁公司成立健康企业创建工作领导小组，董事长任组长，以建设“大安全、大健康”理念，制定身体健康、心理健康、职业健康“三位一体”创建方案。健康企业创建管理办公室将职业健康管理责任层层分解，落实到每个部门、每名员工，做到全员全过程参与。对职业健康监护、职业病危害因素检测、职业病防护等关键内容进行重点考核；每年制定职业病防治计划及实施方案，定期开展专项检查，明确职业病防治工作的目标、措施以及保障条件。
　　根据企业实际生产情况，南宁公司修订完善了岗位职业卫生操作规程，内容覆盖全部岗位。定期开展职业病危害因素辨识，充分识别各类职业病危害因素，并结合入厂三级教育，与涉危岗位签订危害告知书，利用班前交底会进行常态化风险告知，提高员工职业病防治意识与能力。
　　

系统综合施策打造宜居环境

　　“看见那两个蓝色大胶囊了吗？那是公司的1、2号煤场，以前是露天的，这两年进行了干煤棚改造。”锅炉巡操员郑树理指着远处，对见习生刘宋怡说道，“虽然现场粉尘浓度远低于卫生标准，但我们还是要按规定佩戴防尘口罩，做好日常防护。”
　　近年来，南宁公司紧盯职业病危害源头治理，不断加大新技术、新材料、新工艺的运用，持续改善生产作业环境，减少接害时间。其中，煤场综合升级改造是该公司大气污染治理的核心项目，配套喷淋降尘系统、水射流除尘风机、粉尘浓度超限自动喷雾等设备，有效除尘效率达95%以上。此外，该公司采用新技术实现输煤落煤斗、输煤皮带全封闭，开展制粉系统漏点整治，增设渣仓玻璃幕墙，全面治理粉尘危害；引进智能化、自动化技术与装备，使用巡检机器人巡视设备，调试斗轮机无人值守系统，采用4D布控球、应用集散式DCS控制系统远程监控煤场设施，多手段降低人工作业负荷。
　　“你现在在哪条路上呢？”
　　“我在茉莉路南呢！”
　　厂区道路以花命名，颇有一番诗意。
　　南宁公司始终坚持绿色低碳理念，致力打造“花园式”电厂，保障员工生活质量。大力实施道路硬化工程，进行园林设计、绿化改造，广泛种植多种净化环境且有观赏性的绿植，绿地覆盖率达35.8%。升级改造职工宿舍，宿舍区增设隔音墙，员工免受生产噪音干扰。强化三废排放、储存、运输管理，确保动态达标；实施垃圾分类收集清运，严格落实病媒生物预防预控制度，做到专人负责、定期检查、稳定受控。积极开展“无烟单位”创建活动，张贴明显禁烟标识，绘制吸烟危害板报，营造无烟工作环境。健全食品采购、验收、储存等制度，配备检测仪，对所有批次蔬菜进行农药残留检测，确保食品安全。 

优化健康服务落实干预措施

 
　　 “请在这里扫码填表，领取对应的采集管，再到那边排队抽血。”去年4月18日，在南宁公司职工活动中心，志愿者正引导职工有序进行抽血采样，这是公司专门为职工定制的胃、肠、肺重疾早筛服务。
　　该公司每年组织职工开展两个健康体检，帮助职工定期了解身体状况，做到无病保健预防、有病早发现早干预早治疗。联合知名体检医院为职工制定科学合理的体检方案，开展健康评估，分类指导，精准体检，增加肺部CT、胃肠镜、核磁共振等非常规体检项目，并为女工专设HPV、宫颈癌筛查等项目。针对慢性病管理，邀请专家开展一对一问诊和咨询等服务。近3年来，该公司职工血脂、脂肪肝、肥胖三项阳性率呈明显下降趋势，健康水平显著提升。
　　“走，咱俩去健康小屋量一量体重、血压。”“好啊，一起去，听说最近添置了一台人体成分分析仪，可以全面检查身体状况。”该公司建设健康小屋，配备常用医疗卫生用品用具，为基层班组配置血压计，在厂区主要区域放置体外除颤仪（AED）等急救设备，夯实日常健康管理硬件基础。
　　此外，该公司设立心理健康辅导室，制定职工心理援助计划，建立全员心理健康档案。在部门、班组设置心理疏导员，对职工进行心理评估、咨询和教育培训，有效消除职工紧张、焦虑等问题，并定期邀请专业心理咨询师到厂区开展心理辅导讲座，协助职工知晓调节情绪、减轻压力的方法，掌握职场沟通的有效方式，促进职工心理健康。

注重文化引领 凝聚健康力量

　　康文化宣传。分发健康知识宣传教育手册、折页，组织开展全员健康知识竞赛，普及健康知识。持续拓展健康文化“硬设施”和“软载体”，先后完成职工活动中心、健康文化长廊建设，配备室内篮球场、羽毛球场、健身房等，丰富职工书屋藏书。定期外请教练传授运动技巧，依托篮球、音乐等文体协会阵地，常态化、多样化开展各类主题文体活动，举办读书分享会，丰富职工业余文化生活。
　　“哇，今天食堂早餐居然有恭城油茶。”“嗯，不错！是那个味儿，喝一碗整个人都神清气爽。”南宁公司食堂在菜品研发和菜式搭配上推陈出新，在满足职工味蕾的同时，秉持全面、均衡、适度的膳食原则，倡导健康饮食文化。开展食品安全和科学饮食健康宣传，制作健康饮食海报，提高职工健康饮食知识水平。遵循养生之道，结合时令，熬制罗汉果陈皮姜糖水、红枣百合银耳羹、红豆薏米粥，帮助职工健脾、理气、祛湿。安装电子屏幕显示当日菜单，特别注明“三高”职工建议食谱，践行“三减”膳食行动。
　　“公司7名职工获评南宁市2023年度‘职业健康达人’称号。”今年春节刚过，一则喜讯在南宁公司流传开来。该公司鼓励和带领职工争作“健康达人”，并积极选送职工参评，树立职业健康典型人物，形成榜样引领力量。此前，已有8名职工被评为市级“职业健康达人”。同时，组建“帮帮团”志愿者服务队，多样化开展关爱一老一幼等活动100多项，年均志愿服务时长超过1000小时。“帮帮团”持续深化六景镇利垌小学结对帮扶项目，开展送教上门、校园禁毒活动，宣讲安全用电、消防安全知识，捐赠教学用品用具等累计超过10万元，惠及师生1000多人次，有效推动构建和谐平安校园，助力乡村教育振兴。
　　经营业绩创历史最高纪录，连续五年获评集团公司安全环保一级企业，入选国家第三批健康企业优秀案例……这是荣誉，也是鞭策。南宁公司牢记习近平总书记“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”指示精神，坚持预防为主，推进科技赋能，培育新质生产力，促进企业和谐健康发展。