本报通讯员 张 荣

　　“让工会工作与中心工作同频共振，当好新时代工会工作答卷人，提升工会在一流企业建设中的贡献度……”4月23日，国电电力江西新能源工会交接换届，锚定新坐标，绘好“工”笔画。
　　过去5年，公司工会紧跟企业“从无到有、从小到大”的发展步伐，坚定“高质量发展所需、公司党委所依、职工群众所愿”的工作方向，在建设一流新能源企业的征程上擦亮“工”字品牌，先后获得国电电力年度先进工会、国电电力示范健康小屋等荣誉称号。
　　主旋律里激活能量值
　　站在江西这片红色沃土上，公司坚持活用红色资源，先后组织职工参观八一起义纪念馆、小平小道陈列馆、方志敏爱国事迹陈列馆等红色教育基地，在沉浸式学习中，引导职工传承红色基因。
　　党建带工建，“带”是关键，“建”是根本。公司工会坚持“麻雀虽小五脏俱全”的全面性，释放工会组织“维护、建设、参与、教育”职能作用，在企业高质量发展画卷上展开“工”笔画，让职工在建设企业、建设家园的征程上唱“主角”。聚焦价值创造，突出引领青年职工成长成才，工会将职工技能提升赛道作为重要“战场”，组织职工积极参与两级公司各项技能大赛，让职工拓宽专业视野、加速业务技能提升，激活建功立业能量。2019年至今，公司累计5名职工在集团技能大赛以及各类比赛中获奖，在国电电力技能大赛以及各类比赛中获奖近20人次。
　　“参加竞技比赛，让我在短时间内知识量迅速扩充，更重要的是让我开阔了眼界，让我有成长的紧迫感。”4月底，第一次参加国电电力风电运检大赛，没有大型竞赛经验的钟林取得了中等成绩，但仍然很有获得感。
　　作为公司天华山风电场第一批守护者，钟林也见证了风电场管理不断聚焦的发展变化，在这些变化中，工会组织作为班组建设的推动者，始终在发力。按照班组安全建设定期督导检查机制，公司工会定期检查《场站工作日志》《场站班委会记录》《场站安全管理记录》等台账，以实地走访、视频连线、重点抽查等形式，推动班组安全建设科学化、制度化、规范化，夯实企业安全管理基础，在中心工作上谋实效。
　  同心圆上汇聚归属感
　　“我们后续会推出电脑维修保养服务，对电脑进行统一的升级维修保养……”针对近期职工提出的电脑运行卡顿、影响办公效率的问题，职能部门现场给予解答。
　　每年初，公司工会都会召开提案审查大会，组织职能部门负责人一起，集中对职工提出的提案逐项审查、分类和讨论，并建立立项到落实的全流程盯办机制，让职工有同心建企的主人翁意识和对组织的归属感。
　　建立职工意愿表达“直通车”，让职工敢于表达、勇于表达。公司坚持把职工意愿作为工会工作的有力导向，切实把关乎职工群众最现实、最直接的利益问题作为关切问题，搭准职工群众的思想脉搏，了解职工群众的真实想法。
　　“近期有没有什么烦心事？工作和生活中有没有困难？”从2023年开始，公司工会将每月的25日作为工会主席谈心日，根据日常工作中对职工的关注和了解，主动联系职工，以“面对面”谈心谈话作为掌握情况、解决问题、推进工作的有效途径。
　　“可以在下方领取带有标记的信封，完成后密封投递至信箱中，期待您的参与！”在公司职工活动室，一块小黑板和一件立式信箱构成了零接触沟通的阵地。
　　公司工会始终把谈心谈话作为做好思想政治工作的“传家宝”，设置主席信箱，打造职工吐露心声的“树洞”，鼓励职工以匿名的形式投递信件表达心声，听取职工真话、实话、心里话，及时为职工提供“解题”参考答案。
　　5年来，公司工会通过合理化建议、职工大会提案等各个平台，广开言路、群策群力，累计征集职工意见建议40余项。工会组织作为答卷者，细化落实措施60余条，推动落实率达100%，切实汇聚集体智慧和经验，以“凡事皆有回音”的主动性，调动了职工参与管理的积极性。
　　连心桥上托起幸福感
　　走进江西新能源职工之家，映入眼帘的是一面笑脸墙，全体职工的笑脸照片拼接出一颗爱心的形状，烘托出温馨的家庭氛围。
　　每天上下班、午间休息，办公区准时响起音乐，提醒职工做眼保健操，舒缓紧张工作节奏，让工作从“有形”到“有声”；职工之家设置“微型养生读书角”，为职工提供养生类、情绪纾解类书籍；倡导健康饮食，为职工配备冰箱和微波炉，满足不同时段需求；优化健身设施，累计投入20余万元为本部和风场增设健身器材；关注心理健康，开设心理讲座，传授疏导情绪的方法，激活健康生活理念……民生无小事，一枝一叶总关情。公司工会以实际行动践行关爱理念，架起企业与职工的连心桥。
　　作为“娘家人”，公司工会在职工之家配置“暖心小药箱”，药箱内配备了用于治疗突发性心脑血管疾病、流感退烧消炎类常用药及碘伏、创可贴、电子血压计、体温计等常用应急创伤性医疗应急物品，确保满足了职工的基本用药需求，为职工筑起暖心“防护屏障”。结合企业成员多为年轻的外地职工，公司工会及时把年轻职工结婚生子、中年职工子女助考慰问等人生关键节点纳入慰问范畴，为新婚职工送上爱心礼包，为送考职工送去关爱礼包，筑牢职工幸福“标准线”，搭建职工幸福“新高线”，持续增进职工福祉，切实把工会组织的温暖送到职工心坎上。5年里，常态化开展春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、一线送关爱、“两节”送温暖活动，累计慰问职工800余人次，投入近20万元，全时段、全方位体现工会组织的温暖。
　　“我们反馈风场湿气大时，工会马上给我们发放除湿类茶品；高温刚到，工会又给我们送了绿豆汤，还送来了防暑降温药箱，我们真实感受到了组织的温暖，必定全力以赴工作。”工会行动让职工受益，让企业收获。
　　善聚者众，善行者远。新的阶段，江西新能源工会将以更鲜活的视角履职，在提升职工的“幸福指数”和激活企业内生动力的“双向奔赴”中，在高质量发展创新提升时代画卷上，润笔着墨，以实干“起笔”、精准“落笔”。