本报讯（通讯员 胡原慧）今年以来，江西丰城发电公司储运党支部聚焦打造“井冈山下好支部”，创新开展“岗区联动”实践活动，进一步发挥党员先锋模范作用，赋能煤场创效。
　　聚力示范岗，打造创效“风向标”。该党支部煤场管理挖潜增效攻坚队，是集团公司命名的“奋进‘十四五’”党员示范岗，由骨干党员分别担任负责人，围绕“安全高效接卸”“精细混煤掺烧”“一流煤场管理”三个攻坚项目，制定各项创效“量化清单”，在项目攻坚过程中“亮身份、作表率”，成为党支部创新创效的“风向标”。
　　深耕责任区，当好创效“领航员”。该党支部建立起“筑牢堡垒、引领示范、廉洁护航”三个党员责任区，由支委挂点联系班组，采取“1+N”方式，每日检查职工风险预控、每周参加班组安全学习、每月进行职工谈心谈话，通过“筑牢堡垒”责任区建设，促进燃料接卸“以班保日、以日保月”的良性循环。党建与中心工作融合促进，通过开展“先锋班组”“安全大比拼”“每月一星”等创先争优活动，突显“引领示范”效应；实施“清单化”监督，全方位监控汽车过衡、采制样等关键风险点，聚焦和护航煤场创效。
　　岗区联动，赋能创效“大比拼”。推行“一岗三区”融合管理，开展“一榜一赛”大比拼。让党员身份“亮”起来，从“日常行为、履职履责、无私奉献”三大类别共设置23项评价指标，在“红色基因传承好、党员作用发挥好、联系群众成效好、党建业务融合好”四大方面对党员的先进性实行积分，每月产生一名“党员先锋”。让班组细胞“活”起来，开展班组“岗位建功、煤场创效”劳动竞赛，按照安全管理、文明生产、配煤掺烧等13项创先争优评价标准，每月评选一名“生产之星”，每季评选一个“先锋班组”。党小组、班组、党员日常积分上墙公开公示，激发全员围绕“煤场挖潜增效”比学赶超、实干争先。
　　“岗区联动”自实践开展以来，营造出人人争做煤场创效“好管家”的生动局面，在入厂入炉热值差、掺烧经济煤煤种、石子煤回炉等安全、高效接卸工作中，每年可挖潜增效超1000万元。